公司蓄意调岗降薪，员工应如何做

在职场上，员工常常会遇到各种各样的状况。其中，公司蓄意调岗降薪就是让不少人头疼的问题。想象一下，你在公司一直勤勤恳恳地工作，突然有一天，公司通知你要给你调岗，而且薪资也大幅降低。这时候，很多员工可能就懵了，不知道该怎么办。其实，公司这种蓄意行为很可能是违反法律规定的，员工完全有权利采取措施来维护自己的合法权益。

一、明确公司调岗降薪是否合法

按照法律规定，用人单位调整劳动者工作岗位和薪酬，需要与劳动者协商一致，并且采用书面形式。如果公司没有合理理由，擅自调整员工岗位并降低薪水，是不合法的。比如，员工小王一直在销售部门工作，业绩良好，公司却突然将他调到后勤部门，工资也降了一大截，且没有给出合理的解释，这就属于不合理调岗降薪。员工要先判断公司的行为是否合法，才能更好地应对。

二、与公司积极协商

当发现公司调岗降薪不合理时，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，以平和的态度表达自己的想法和诉求。员工可以要求公司说明调岗降薪的原因，并且提供合理的依据。同时，员工也可以提出自己的意见，比如不同意调岗降薪，或者要求公司给予一定的补偿。在协商时，最好能做好记录，以备后续可能用到。比如，小张遇到公司调岗降薪，他与公司领导沟通时，详细说明了自己在原岗位的工作情况和贡献，指出调岗降薪对自己的影响，希望公司重新考虑。这种积极沟通的态度有时能促使公司重新审视自己的决定。

三、留存相关证据

证据在维权过程中起着至关重要的作用。员工要留意收集与调岗降薪相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、岗位说明书、调岗降薪通知等。有了这些证据，就能在后续的维权中更有底气。比如，小李所在公司调岗降薪后，他及时保存了公司发放的调岗降薪书面通知，还有以往的工资流水记录，这些证据在他后续维权时帮助很大。

四、向劳动监察部门投诉

要是与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要携带之前收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果做出相应的处理。比如，小赵投诉公司后，劳动监察部门介入调查，对公司进行了批评教育，要求公司恢复小赵的原岗位和薪资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正错误，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。如果对仲裁结果还是不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。比如，某公司员工因调岗降薪问题与公司多次协商无果，后来申请劳动仲裁，仲裁结果对其不利，他又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

公司蓄意调岗降薪后，后续可能还会出现一些其他问题，比如公司可能会以各种理由辞退员工，或者在工作上故意刁难员工等。这些问题如果处理不好，员工的合法权益可能会进一步受到侵害。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。在律图，律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，守护员工在职场上的合法权益，让员工能更安心地工作。