未缴社保的赔偿标准究竟是什么样

大家工作的时候，社保可是个重要保障。可有些单位为了省钱，不给员工缴纳社保，这就会让员工面临很多风险，比如生病没法报销、退休后没养老金。那要是遇到单位没给缴社保的情况，员工能获得什么赔偿呢？赔偿标准又是怎样规定的？接下来就给大伙详细说说。

一、未缴社保赔偿的法律依据

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果单位没按规定给员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。要是因为单位没缴社保给员工造成了损失，单位还得承担赔偿责任。比如说，小李在一家公司工作，公司一直没给他缴医保，后来小李生病住院花了不少钱，因为没有医保报销，这些费用都得自己承担，这种情况下，小李就可以要求公司赔偿他的医保损失。

二、医疗费用损失赔偿

如果因为单位没缴医保，员工看病的费用没办法报销，单位得按照当地医保政策规定的报销比例，赔偿员工本应报销的部分费用。要确定这个赔偿金额，得先收集好医院的诊断证明、病历、费用清单、发票等能证明看病花费的材料。然后算出按照医保政策能报销的金额，这就是单位要赔偿给员工的。就像小张，公司没给他缴社保，他因感冒去医院花了1000元，如果当地医保能报销70%，那公司就得赔给他700元。

三、养老金待遇损失赔偿

单位没缴社保还会影响员工退休后的养老金待遇。因为养老金和缴费年限、缴费基数有关。单位没缴社保导致员工缴费年限不够，养老金就会减少。计算养老金待遇损失比较复杂，得结合当地养老金计发办法、员工工资水平、缴费情况等因素。员工可以找专业的社保机构或者律师，帮忙算出损失金额。例如老陈，单位没给他缴社保，导致他养老金每月少领了500元，他可以要求单位赔偿这部分损失。

四、失业金待遇损失赔偿

缴纳失业保险，员工失业后就可以领取失业金。要是单位没缴失业保险，导致员工失业后没法领失业金，单位就得赔偿这部分损失。要获取赔偿，员工得证明自己失业了，并且符合领取失业金的条件。要准备的材料有解除劳动合同证明、就业失业登记证等。依照当地失业金标准以及员工本应领取的月数，算出赔偿金额。比如小赵，因为公司没缴失业保险，他失业后没法领失业金，当地每月失业金是1500元，他本可以领6个月，那公司就得赔给他9000元。

单位没给缴社保解决了赔偿问题后，后续可能又会出现单位不支付赔偿款、赔偿金额计算有争议等状况。这时候该怎么进一步维权呢？要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你制定合适的维权方案，让你能顺利拿到应得的赔偿，保障你的合法权益。