企业在女员工哺乳期能否将其辞退

职场上，女性员工面临结婚生子的人生大事，而怀孕生子后要经历哺乳期。这段时期对女员工来说，是身心较为脆弱的一个阶段。一方面，要全身心照顾新生幼儿，另一方面，也担心自己在职场上的境遇。不少女员工就会有疑惑，企业在这个特殊时期会不会辞退自己呢？毕竟企业往往更看重效益，如果因为生育影响了工作进度，会不会成为被辞退的理由呢。接下来就来详细说说企业在女员工哺乳期辞退一事的法律问题。

一、哺乳期女员工的法律保护

法律对处于哺乳期的女员工是有特殊保护的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障女员工在生育后的基本权益，让她们不用担心因为生育问题失去工作。比如，有个女员工小李，她所在公司因为业务调整方案，想以客观情况发生重大变化为由辞退哺乳期的她，这种情况下，公司的做法就违反了这条法律规定。

二、企业合法辞退的情形

这并不意味着企业在任何情况下都不能辞退哺乳期女员工。如果女员工自己严重违反了用人单位制定的规章制度，或是严重失职，给用人单位造成了重大损害等，企业是可以辞退的。比如，女员工小张在哺乳期经常无故旷工，严重影响了工作的正常开展，公司多次警告她都不在意，这种情况下公司就有权利辞退她。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的，企业辞退员工不需要支付经济补偿。

三、违法辞退的补偿与赔偿

要是企业在女员工哺乳期没有正当理由就将其辞退，这属于违法解除劳动合同。女员工可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照女员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，女员工小王在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法辞退她，那她可以获得的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、女员工的维权途径

女员工遇到被违法辞退的情况，可不能忍气吞声。可以先和企业进行协商，尝试解决问题。协商的时候要注意保留好协商记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和自己诉求的相关材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，并且要说明自己的仲裁请求和相关事实、理由。必要时，也可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

哺乳期结束后，后续可能还会面临一些和工作相关的问题，比如岗位调整、职业发展受限等。如果处理不好这些问题，容易让女员工在职场上陷入不利的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，帮助理清后续流程。有了这些靠谱专业人士的帮忙，能让女员工在职业发展问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。