员工休完病假不能工作，公司可辞退吗

在职场上，员工生病是很常见的事儿。员工生病后，按照规定会休病假调养身体。但当员工休完病假回来，却发现自己没办法继续胜任原来的工作，这时候公司就会犯难了，到底能不能辞退这样的员工呢？这不仅关系到公司的正常运转，也和员工的生计息息相关。接下来，咱们就详细聊聊这个事儿。

一、公司辞退的法律依据

根据《劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司做销售，生病休完病假后，身体状况大不如前，没办法再适应高强度的销售工作，公司在给他安排了一些相对轻松的文职工作后，他依然无法胜任，这种情况下，公司就符合法律规定的可以辞退的情形。

二、公司辞退的操作流程

如果公司打算辞退休完病假不能工作的员工，要遵循一定的流程。首先，公司要证明员工不能从事原工作，这需要有相关的证据，像员工的病历、医生的诊断证明等。然后，公司要给员工另行安排工作，要是员工还是不能胜任新工作，公司可以提前三十天书面通知员工，也可以选择额外支付一个月工资。比如某公司的员工小张，休完病假后无法完成本职工作的编程任务，公司给他安排了软件测试工作，他还是无法胜任，公司提前三十天书面通知小张后，就可以合法辞退。

三、员工的权益保障

员工有自己的合法权益。如果公司没有按照法律规定的流程操作，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工要提供自己的劳动合同、医疗证明等材料，证明自己的权益受到了侵害。比如小赵休完病假后，公司没有给他另行安排工作就直接辞退了他，小赵就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。

四、公司需支付的补偿

即使公司是合法辞退休完病假不能工作的员工，也需要支付一定的经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了三年五个月，公司合法辞退他，就需要支付他三个半月工资的经济补偿。

辞退员工后，还可能会面临其他的问题，比如员工对经济补偿不满意，或者认为公司的辞退不符合法律规定，从而引发劳动纠纷。这些纠纷要是处理不好，可能会给公司和员工双方带来更多的麻烦。这种时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，为公司和员工理清后续流程，给出合理的解决方案。让公司和员工在处理这类问题时少走弯路，维护好各自的合法权益。