本应签无固定期限却签固定合同怎么弄

在实际的工作场景里，合同签订可是关乎劳动者切身利益的大事。很多劳动者在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，却稀里糊涂地签了固定期限合同。比如有些劳动者在一家公司勤勤恳恳干了好多年，按照法律规定早就该签无固定期限合同了，可公司可能利用劳动者对法律的不了解，或者以各种理由诱导劳动者签订了固定期限合同。这时候劳动者就会很迷茫，不知道该如何维护自己的权益。接下来就为大家详细解答一下遇到这种情况该怎么处理。

一、确认是否符合签无固定期限合同条件

签无固定期限劳动合同是有条件限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，这些情况下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家单位工作了12年，期间一直勤勤恳恳，这种情况他就符合签订无固定期限合同的条件。如果劳动者不确定自己是否符合条件，可以仔细查阅自己的工作年限、合同签订情况等相关资料。

二、与用人单位协商解决

发现自己本应签无固定期限合同却签了固定期限合同后，首先可以尝试和用人单位协商。劳动者要心平气和地和单位说明自己的情况，指出按照法律规定应该签订无固定期限合同。在协商时，最好准备好相关的证据，比如工作证明、工资流水、考勤记录等，证明自己符合签订条件。例如小张发现问题后，带着自己的工作证明和合同，和单位领导进行了面对面沟通，说明了法律规定，单位最终同意重新签订无固定期限合同。协商过程中要注意记录，以便后续可能用到。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好足够的材料，包括劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和自己符合签订无固定期限合同条件的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。比如某地小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在的单位展开调查，发现单位确实存在违法情况，责令单位进行整改。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵申请劳动仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

当劳动者通过上述方法解决了合同签订的问题后，后续可能还会面临新的状况。比如签订无固定期限合同后，用人单位可能以其他理由变相辞退劳动者，又或者在薪酬、福利方面出现不合理的调整。面对这些潜在的风险，如果自己拿不准主意，建议到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多具有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。这些律师不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供准确、专业的法律建议，帮你继续维护好自身的合法权益，让你在工作中更加安心。