公司签试用合同却不发工资怎样处理

在职场中，很多人都会经历试用期这个阶段。不少公司会和员工签订试用合同，这本来是保障双方权益的正常操作。可有些员工却遇到了糟心事，签了试用合同，辛辛苦苦工作了一段时间，公司却不发工资。这可让员工犯了难，自己付出了劳动，却拿不到应得的报酬，该怎么办呢？下面咱们就来详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、收集证据，证明劳动关系

要处理公司不发工资的问题，首先得有证据证明自己和公司存在劳动关系。比如试用合同就是很重要的证据，它能直接证明双方有约定。此外，工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能起到辅助作用。像小李在一家公司试用，公司没发工资，他就拿出了试用合同，还有工作时用的工牌，以及同事给他证明他确实在公司工作，这些证据为他后续维权打下了基础。

二、与公司协商解决

有了证据后，可以先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者直接上级领导，心平气和地说明情况，表达自己的诉求。比如跟他们说自己按照合同完成了工作，希望公司能按照约定支付工资。说不定公司只是暂时资金周转困难，沟通后就能解决问题。小张遇到公司不发工资，他就主动和领导沟通，领导了解情况后，很快就安排财务把工资发了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付他工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，去法院立案。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司支付他工资和利息。

公司签试用合同却不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行判决、拖延支付工资等情况。要是处理不好这些问题，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。