工资超5个月未发怎样赔偿

打工赚钱是为了养家糊口，可要是工资几个月都发不下来，那生活可就陷入困境了。很多人都遇到过工资被拖欠的情况，要是只是拖欠一两个月，可能还能忍，但要是超过5个月都没发工资，这可就严重影响到基本生活了。这时候大家最想知道的就是，这种情况下该怎么让单位赔偿呢？接下来就详细说说工资超5个月未发的相关法律问题和解决办法。

一、确定工资拖欠事实及赔偿法律依据

首先得搞清楚单位确实是超过5个月没发工资。劳动者可以看看自己的工资条、银行流水记录，这些都能证明工资发放情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在某公司工作了3年，公司超5个月没发工资，小李解除合同后，公司就应支付他3个月工资的经济补偿。

二、与用人单位协商解决

出现工资拖欠情况，最好先跟用人单位协商。可以自己去找单位负责人谈，也可以一起推选代表去协商。在协商时要态度坚定，明确提出要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。比如跟单位说清楚按照法律规定应该支付多少经济补偿。协商过程中要记得留下证据，比如协商时的录音、聊天记录等。要是协商成功，单位愿意支付工资和赔偿，那自然是最好的结果。但也有可能协商不成，单位还是拖着不办。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不下来，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像劳动合同、工资条、出勤记录等。劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位进行调查。要是发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如老张被拖欠了2万工资，劳动行政部门责令单位支付后单位还不给，那么单位可能要额外支付老张1万到2万的赔偿金。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动行政部门处理后，情况还是没得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要注意收集和整理好证据，听从法院安排按照程序进行诉讼。

工资超5个月未发的问题解决后，也许还会有一些后续情况，比如单位会不会因为劳动者维权而进行报复，或者赔偿执行不到位怎么办，再或者后续的社保补缴等问题。这些问题处理起来可能会很复杂，一不小心就会损害到劳动者的权益。不如到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，可以通过官方途径核验，在这里不会有人给你打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果。律师会根据你的具体情况，为你理清后续流程，为你的合法权益保驾护航。