员工未提前告知离职，单位该怎么做

在职场当中，人员流动是很常见的事情。正常情况下，员工离职会按照规定提前和单位打招呼，让单位有时间安排后续工作。可有时候就会遇到那种不按常理出牌的员工，一声不吭就不来上班了，给单位的工作安排带来很大麻烦。这时候单位就犯难了，不知道该采取什么合法又合理的措施来应对。下面就来仔细说说，员工未提前告知离职，单位到底该怎么做。

一、了解员工擅自离职的情况

单位发现员工未提前告知就不来上班，首先要通过各种方式了解情况，确认员工是不是真的离职了。有可能员工是因为突发疾病、家里有急事等特殊原因没办法及时通知单位。单位可以联系员工本人、家属或者紧急联系人，问清楚具体情况。例如，有的员工可能在上班路上突发急性阑尾炎住院了，没办法及时告知单位。这种情况下，单位了解到真实情况，就需要给予一定的理解和帮助。

二、查看劳动合同和规章制度

劳动合同和单位的规章制度是处理这类问题的重要依据。单位要查看劳动合同中关于员工离职的相关条款，以及单位规章制度里对擅自离职的规定。看看员工未提前告知离职这种行为违反了哪些条款，会面临怎样的处罚。如果劳动合同中约定员工未提前30天书面通知离职，需要赔偿单位一定的损失，那么单位就可以据此和员工进一步沟通。

三、尝试与员工沟通协商

在了解情况并查阅相关规定后，单位可以尝试和员工进行沟通协商。向员工说明其擅自离职给单位带来的不便和损失，要求员工按照规定办理离职手续。沟通时要注意方式方法，保持理性和客观。比如，可以通过电话、邮件或者面谈的方式和员工沟通。如果员工有困难，单位可以在合理范围内提供一定的帮助。

四、要求员工办理离职交接手续

不管最终处理结果如何，单位都应该要求员工办理离职交接手续。员工需要将工作进度、客户信息、办公用品等相关事项交接给单位指定的人员。单位也可以出具一份离职交接清单，让员工逐项确认。曾经有单位的员工突然离职，未交接重要的客户资料，导致单位后续工作受到很大影响，所以离职交接手续是非常重要的。

五、采取法律措施维护合法权益

如果员工拒绝沟通协商、不办理离职手续，给单位造成了损失，单位可以采取法律措施维护自己的合法权益。比如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿经济损失。申请仲裁时，单位需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等。

员工未提前告知离职，后续单位还可能面临一些问题。比如说，如果员工在未办理离职手续的情况下到新单位工作，可能会引发新的劳动纠纷；或者员工遗留的一些工作问题，单位在后期处理时可能会遇到障碍。遇到这些麻烦事情，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合单位的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮助单位妥善处理这些棘手的问题。