工作两年没签合同能获多少赔偿

打工上班，签合同是保障咱劳动者权益的重要事儿。可现实中有些不良老板，为了省事儿或者想钻法律空子，就是不给员工签合同。要是你辛辛苦苦在一家公司干了两年，一直都没签劳动合同，这心里肯定不踏实，而且也不知道自己能争取到什么样的赔偿。那接下来，咱就好好唠唠这工作两年没签合同到底能获多少赔偿的问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是为了促使用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。比如小张去一家公司上班，公司一直没和他签合同，那在符合规定的时间内，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的具体计算方式

工作两年没签合同，赔偿的计算相对复杂一些。首先，从入职第二个月起到满一年的这11个月，公司得付双倍工资。举个例子，小李每个月工资5000元，这11个月他就能额外拿到55,000元的赔偿。过了这一年，因为没签合同，就视为公司和劳动者订立了无固定期限劳动合同，不存在双倍工资赔偿了。所以工作两年没签合同，赔偿主要就是这11个月的双倍工资差额。

三、需要收集的证据材料

要想拿到赔偿，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能证明你在这家公司工作；同事的证人证言，他们的描述也能作为你工作情况的证明。就像前面提到的小张，他收集了自己的工资卡转账记录、考勤表，这些都成了他维权的有力证据。

四、维权的途径和步骤

遇到没签合同的情况，大家可以先跟公司协商，心平气和地把问题提出来，看看能不能达成赔偿协议。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。还可以直接申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、前面收集的证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商无果后，就去申请了劳动仲裁，最终成功拿到了应有的赔偿。

工作两年没签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司在其他方面刁难，比如克扣工资、不给办理离职手续等问题，这些都会影响咱们正常的生活和下一份工作。要是你在处理这些后续问题时遇到难题，不妨到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，能够不做虚假承诺，明确服务边界和责任，结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益，让你在维权路上更安心。