签订三年合同被解聘要怎样去赔偿

找工作谈合同的时候，合同期限可是大家很在意的事儿。好多人觉得签了几年的合同，在这期间好好工作就稳了。可有时候，即便签了三年合同，也可能遭遇被解聘的情况。遇到这种事儿，大家肯定心里犯嘀咕，不知道自己能拿到啥样的赔偿。其实，被无故解聘，劳动者是有权益去争取赔偿的，下面就来详细说说这其中的门道。

一、明确解聘原因判断赔偿性质

用人单位解聘员工的原因多种多样，赔偿情况也不同。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如小李因多次旷工，违反了公司的考勤制度，公司解聘他就不用赔偿。但要是用人单位无故解聘员工，或者因经济性裁员、客观情况发生重大变化等原因解聘员工，就需要支付经济补偿或赔偿金。

二、计算经济补偿或赔偿金数额

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在公司签了三年合同，工作三年后被无故解聘，他的月工资是5000元，那么他应得的经济补偿是3×5000=15000元；若公司是违法解除，赔偿金则是15000×2=30000元。

三、与用人单位协商赔偿事宜

被解聘后，员工可以先尝试和用人单位协商赔偿的事情。协商的时候，员工要明确表达自己了解相关法律规定和应得的赔偿。协商时要带着平和的态度，准备好自己的工作证明、工资流水等材料。例如小王被解聘后，和公司领导友好沟通，拿出自己的工作记录，最终顺利拿到了赔偿。

四、若协商不成可投诉或申请仲裁

要是和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、解聘通知等。劳动监察部门会依法进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书要写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁结果出来后，如果有一方不服，还可以向人民法院提起诉讼。

签了三年合同被解聘，赔偿问题可不能马虎。后续可能会碰到用人单位不执行赔偿决定、对赔偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会随意做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据实际情况，帮劳动者理清后续的处理流程，争取合法的赔偿。有律图的专业律师帮忙，劳动者在维权路上能少走弯路，更好地保障自己的权益。