没有缴纳社保怎么赔偿

不少职场人离职整理个人材料时，才发现自己入职大半年甚至更久，单位一直没给缴纳过职工社保，看病没法走医保报销、买房买车的社保连续缴费资格直接断档，连失业后申领相关保障的资格都受影响，想要找单位要个说法，对方却总以“试用期过后再缴”“当初说好工资里包含社保补贴”这类借口搪塞，不少人不知道这种情况到底能主张哪些合理权益，也怕自己贸然维权反而折腾半天拿不到应有的补偿。

一、先理清可主张的合法赔偿与权益范围

遇到单位未依法缴纳社保的情况，不要直接上来就要求一笔模糊的赔偿，先把不同场景下的可主张权益梳理清楚，避免漏失自己应得的部分。

具体能主张的内容分三类，第一类是单位未缴社保导致的直接损失，比如这段时间你生病就医本可以走医保报销的费用，因为没有医保全部自费的部分，就可以要求单位按医保报销比例对应金额赔偿。第二类是如果工作期间发生工伤，原本由社保基金承担的医疗费、伤残补助等所有费用，全部由单位全额承担。第三类是你可以以单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，同时主张对应的经济补偿金，补偿标准按你在单位的工作时长计算，每满一年就能领一个月的工资。

二、分步骤推进维权的实操要点

维权不用一开始就走复杂的诉讼流程，按从易到难的步骤推进，能省下不少时间精力。

（1）先和单位协商，协商时别只口头沟通，要把自己整理好的未缴社保时长、对应的损失明细列出来，明确提出来补缴社保和对应损失赔偿的要求，协商过程可以全程录音，协商一致的话最好签书面的和解协议，避免对方事后反悔。

（2）协商不成直接向社保经办部门投诉，带好自己的劳动合同、工资流水、工作证这类能证明劳动关系的材料，社保部门核实情况后会直接向单位发补缴通知，要求单位限期完成社保补缴，逾期还会产生对应的滞纳金。

（3）如果和单位有其他劳动争议关联，比如单位不肯支付经济补偿金，就可以向劳动仲裁机构提交申请，提交的时候要把劳动关系证明、自己的损失凭证、和单位协商的相关记录一并附上。

三、关键取证环节的核心注意事项

不少人维权失败都是因为拿不出足够的证据，没办法证明自己和单位存在事实劳动关系，最后只能吃哑巴亏。

日常要留存好这些材料，第一类是能直接证明劳动关系的，比如盖了章的劳动合同、单位给你发的工作证、考勤记录。第二类是收入相关的，比如连续几个月的工资到账流水，工资条，这些可以用来核算经济补偿金的基数。第三类是损失相关的材料，比如你这段时间就医的全部票据，因为没有医保报销的自费部分明细，这些凭证要全部整理好，提交给相关部门的时候要备妥复印件，自己留好原件。如果单位之前和你签过自愿放弃社保的声明，也不要担心，这类声明本身不具备法律效力，不会影响你主张合法权益。

社保相关权益受损后，后续可能还会遇到不少细碎的问题，比如单位补缴社保时要求个人承担全部个人缴费部分，补缴过程中出现缴费基数和实际收入不符，社保断缴导致的购房购车资格清零这类衍生损失该怎么界定，不同地区的社保补缴政策存在细微差异，处理不好很容易拖慢整个维权进度，甚至错过权益主张的最佳时间。这时候不妨到律图咨询专业律师，平台上的所有入驻律师执业资质都可以通过官方渠道核验，所有服务边界都清晰明确，不会打包票也不做虚假承诺，更不会夸大维权的最终效果，会结合你所在地区的具体社保政策和你手里的现有材料，帮你梳理出最适配的维权路径，告诉你每一步该准备哪些材料，怎么和单位协商能最大程度降低沟通成本，帮你稳妥把社保权益落实到位，不用再在维权过程中走不必要的弯路。