试用期被公司辞退是否应支付工资

找工作入职后，很多公司都会设置试用期，说是考察员工是否适合岗位。可有些员工，试用期还没过就被公司辞退了，这时候大家就犯嘀咕了：这试用期被辞退，公司到底应不应该给发工资呢？这问题可关系到咱辛苦工作的报酬，要是没搞清楚，自己的权益可能就受损了。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、试用期工资支付的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当按照法律规定和合同约定支付工资。比如小张在一家公司试用期月薪约定为4000元，他工作了半个月被辞退，公司就应按照相应的规定支付他这半个月的工资。

二、公司辞退员工支付工资的情形

如果是因为员工不符合录用条件，公司要证明有明确的录用条件，且该员工确实未达到录用条件。即便如此，对于员工实际工作的时间，公司还是要支付工资。若公司以经营困难、岗位调整等原因辞退员工，也不能免除支付工资的义务。例如，一家企业以业务收缩为由辞退试用期员工小李，小李在试用期工作了20天，企业必须按照规定支付小李这20天的工资。

三、员工维权的协商途径

当遇到试用期被辞退且公司不支付工资的情况，员工首先可以和公司进行协商。要心平气和地说明自己的诉求，比如提供自己的工作记录、考勤记录等，证明自己在试用期确实付出了劳动。可以找公司的人力资源部门或者直接上级沟通。像小王试用期被辞退没拿到工资，他就主动和公司人力沟通，并拿出了自己的工作日志，最终公司支付了他的工资。

四、投诉与仲裁的操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系以及工作的时长和应得工资。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由。比如小赵试用期工资被拖欠，他向劳动监察部门投诉，提交了自己的工作证据，最终问题得到了解决。

五、诉讼的相关流程

若劳动仲裁后员工对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼要注意收集更全面的证据，比如证人证言等。法院会根据双方提供的证据进行判决。不过诉讼相对耗时较长，员工要做好心理准备。

试用期被辞退后工资问题解决后，后续可能还会遇到保险缴纳是否完整、档案转移等问题。这些问题处理起来也比较繁琐，要是处理不当，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事儿，维护好自己的合法权益。