合同和医疗期都到期不续签要赔偿么

工作中，劳动合同和医疗期都是大家比较关心的事儿。当合同和医疗期都到期了，单位却不续签，这可就给打工人出难题了。接下来就说说这事儿，给大家捋清楚这背后的法律关系，让大家心里有个底儿，知道自己权益到底是啥样儿的。

一、合同和医疗期到期不续签是否要赔偿的判定原则

劳动合同到期，单位不续签，是否赔偿得具体分析。要是劳动者还在医疗期内，单位按照法律规定是不能终止劳动合同的，得等到医疗期满才行。医疗期结束，合同也到期，单位不续签，一般要给经济补偿。法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

比如小李在公司工作3年，合同到期时正好在医疗期，医疗期满合同也就到期，公司不打算续签，这种情况下小李是能拿经济补偿的。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小王在公司工作了4年零3个月，月工资5000元，公司不续签合同，那小王能拿到的经济补偿就是4.5×5000=22500元。

三、协商解决赔偿问题

遇到合同和医疗期都到期不续签的情况，劳动者可以先和单位协商。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求经济补偿等。协商过程中要注意保留证据，像聊天记录、通话录音等。

比如小张和单位领导协商时，就用手机录了音，记录下领导拒绝支付经济补偿的话语。这样在后续维权时，这些录音就能作为有力证据。

四、投诉和劳动仲裁途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医疗证明等，证明自己和单位存在劳动关系以及合同和医疗期的情况。

要是投诉没解决问题，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

五、诉讼解决途径

对劳动仲裁结果不服，劳动者还能向法院提起诉讼。诉讼过程比较复杂，需要准备更充分的证据。比如要证明自己的工作年限、工资情况、医疗期情况等。

在法庭上，要清晰地陈述自己的诉求和理由，配合法官进行审理。

合同和医疗期都到期不续签的事儿解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定、社保和档案转移等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障。