因病解除劳动合同可申请医疗救助费吗

在工作中，谁都不想生病，但现实往往不以人的意志为转移。一旦员工因病无法继续正常工作，有的单位就会选择与员工解除劳动合同。这时候，对于经济上本就因生病而可能捉襟见肘的员工来说，就会思考能不能申请医疗救助费来缓解一下困难。因病解除劳动合同到底能不能申请医疗救助费，这是很多劳动者关心的问题。下面就从多个方面给大家详细解答。

一、医疗救助费的申请条件

员工要先明确自身是否符合申请医疗救助费的条件。一般来说，如果员工在劳动合同期内或医疗期内，因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，是有可能申请医疗救助费的。不过各地对于医疗救助费的条件规定不完全一样，例如有的地方要求员工所患疾病属于规定的重大疾病范围。

二、申请医疗救助费的流程

申请医疗救助费通常有几个关键步骤。第一步，员工需要准备相应的材料，比如医院的诊断证明、病历、医药费清单等，这些材料能证明自己患病情况以及治疗花费。之后，向单位提出医疗救助费的申请，如果单位认可，就会按照内部流程进行处理。要是单位不同意，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。像小李因病被单位解除劳动合同后，他先整理好自己的医疗材料向单位申请，单位拒绝后，他就向仲裁委提起仲裁，最终通过合法途径拿到了医疗救助费。

三、单位的义务与责任

用人单位在员工因病解除劳动合同这件事上也有相应的义务。当员工符合条件时，单位有责任协助员工申请医疗救助费。如果单位没有尽到协助义务，甚至故意阻碍员工申请，员工可以通过法律途径追究单位的责任。比如，单位不提供相关证明材料，员工就可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。

四、申请不成的救济途径

如果员工申请医疗救助费没有成功，无论是单位拒绝还是仲裁结果不理想，都还有救济途径。员工可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。在诉讼过程中，要注意收集更加充分的证据，如证人证言等，以增加胜诉的可能。

医疗救助费申请结束后，后续可能还会面临一些新问题，比如医疗救助费发放不足额、单位在解除合同后续手续上设置障碍等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。遇到这些麻烦，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备可核验的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你解决棘手的问题，最大程度地维护你的合法权益。