入职1个月被辞退有没有赔偿

刚刚踏入职场，本想着大展拳脚，可工作才1个月，就突然收到被辞退的通知，这换谁都闹心。很多人遇到这种事儿，心里就犯嘀咕了，自己才工作这么短时间，要是被辞退了，到底有没有赔偿呢？这个问题可不能小看，这关系到咱劳动者的切身利益，接下来就好好给大家说道说道。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看是不是合法的。要是合法辞退，那可能就没赔偿了。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，公司有充分的证据，像考核不达标、不能胜任工作等，这种辞退就是合法的。举个例子，小张入职后，公司明确规定了试用期的业绩指标，小张努力了1个月，业绩远远低于标准，公司以不符合录用条件辞退他，这种情况一般就没赔偿。但要是公司没有合理的理由，比如就是领导看员工不顺眼，随便找个借口辞退，那就是违法辞退。

二、合法辞退的情况及处理

合法辞退中除了不符合录用条件，还有员工严重违反公司规章制度等情况。如果是这种情况被辞退，员工要做的就是配合公司办理离职手续。需要注意的是，公司要证明辞退的合法性，比如有明确的规章制度，且员工知晓该制度。若员工认为公司并无合理依据认定自己严重违规，可与公司沟通，要求公司给出合理说明。一般来说，这种沟通要有书面记录，比如邮件、书面申请等，以便后续需要时作为证据。

三、违法辞退可主张的赔偿

要是被违法辞退了，员工可以主张赔偿。按照法律规定，员工工作不满6个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。而且因为是违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。像小李入职1个月被公司无故辞退，他就可以要求公司支付一个月工资的赔偿金。

四、员工维权的步骤

员工觉得自己被违法辞退，首先可以和公司协商解决。准备好自己的工作证明，比如工作证、考勤记录等，找公司高层说明情况，争取合理赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求、被辞退的情况等。必要时，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

入职1个月被辞退后，就算拿到了赔偿，也可能面临后续的问题。比如公司会不会在自己的就业背景里“抹黑”自己，影响后续找工作；如果后续找工作遇到纠纷，又该怎么处理。这些问题处理不好，会让人一直忧心忡忡。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在职场上不再迷茫，安心追求自己的职业梦想。