劳动争议终局仲裁裁决该怎么处理

在工作中，劳动纠纷是大家常遇到的问题。当劳动者和用人单位对簿公堂，仲裁庭作出终局仲裁裁决后，这事儿是不是就板上钉钉不能改变了呢？用人单位和劳动者心里都有不少疑惑。用人单位可能担心裁决不合理却没办法改变，而劳动者又怕裁决结果不能落实给自己讨回公道。到底劳动争议终局仲裁裁决该怎么处理才合适呢？这不仅关系到双方的权益，也影响着纠纷能否得到妥善解决。

一、终局仲裁裁决的含义和效力

终局仲裁裁决意味着，对于一些小额劳动争议案件以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决书自作出之日起就发生法律效力。也就是说，一裁终局，一般情况下不能再就同一纠纷向仲裁委员会申请仲裁或者向法院起诉。比如，小张被拖欠了几个月工资，经仲裁委裁决应支付给他一定数额的工资，这个裁决一旦是终局裁决，原则上就生效了。

二、劳动者对终局仲裁裁决的处理方式

劳动者如果对终局仲裁裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼就OK了。比如小李认为仲裁委给他认定的加班费计算标准低了，他就可以准备好相关的证据材料，比如加班申请单、考勤记录等，写好起诉状，向有管辖权的法院进行起诉。一旦起诉，仲裁裁决不发生法律效力。要是劳动者期满不起诉的，裁决书就生效了。

三、用人单位对终局仲裁裁决的应对途径

如果用人单位有证据证明终局仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但不能直接向法院起诉。比如公司有证据证明仲裁认定的劳动关系存在错误，就可以通过此途径处理。人民法院会组成合议庭审查核实，如果裁决确实有问题，法院会裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

四、执行终局仲裁裁决

要是裁决生效了，当事人就得按照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。就像刚才说的小张，公司要是不按照裁决支付工资，小张就可以准备好仲裁裁决书等材料，向法院申请强制执行。

终局仲裁裁决处理完后，可能还会遇到一些后续问题，比如执行过程中公司财产转移怎么办，劳动者或用人单位又发现了新的证据能不能再次开启有关程序等等。这些问题处理不好，又可能产生新的纠纷，让原本就复杂的劳动争议更加棘手。这时候建议到律图咨询本地律师，律图上的律师都拥有合法执业资质，能够通过官方渠道进行核验，在处理劳动纠纷方面经验丰富。他们会结合具体情况，帮你理清后续处理流程，提供专业的法律建议，让你在劳动争议解决过程中少走弯路，更好地维护自身合法权益。