员工转正时间到公司没通知签协议怎么办

很多职场人都有过试用期的经历，试用期结束后能顺利转正，和公司签订正式协议是件让人安心的事儿。但现实中，却有不少人在转正时间到了之后，公司却迟迟没有通知签协议，这可就闹心了。这种情况不仅会让员工心里不踏实，担心自己的工作稳定性，还可能影响到工资待遇、社保福利等切身利益。那遇到这种事儿，员工到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、主动沟通了解情况

员工发现转正时间到了公司没通知签协议，别干等着，得先主动和公司沟通。可以找自己的上级领导，比如部门经理，问问转正的事儿是怎么安排的。也可以和公司的人力资源部门联系，询问具体情况。像小李，他试用期结束后公司没动静，他就先给部门经理发了邮件，诚恳地询问自己的试用期表现以及转正安排。之后又和人力资源部门打了电话，详细了解情况。在沟通时，员工要注意态度诚恳、语气平和，千万别急眼。而且要把事实说清楚，比如自己什么时候入职的，试用期约定是多久等。

二、明确自身权益

员工得清楚自己在这种情况下有啥权益。按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果试用期结束，员工转正了，公司就应该和员工签订正式的劳动合同。要是公司一直拖着不签，从用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，公司得向员工每月支付二倍的工资。比如小张，他在公司试用期满后，公司没签协议继续让他工作，过了两个月才签合同，那这两个月里小张除了正常工资，还能多拿一份工资作为赔偿。

三、收集相关证据

为了以防万一，员工要注意收集和自己工作相关的证据。像考勤记录，能证明自己在公司正常上班；工资发放记录，能显示公司给自己发工资的情况；工作证、工牌等，能证明自己和公司存在劳动关系。还有和领导、同事关于工作的聊天记录、邮件等，也都留着。比如小王，他在试用期结束后公司没签协议，他就把自己每天的打卡记录截图保存，每个月工资到账的短信也留着，后来和公司有纠纷时，这些证据就派上用场了。

四、考虑投诉或申请仲裁

要是和公司沟通后，公司还是拖着不签协议，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写清楚自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果投诉没解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有前面收集的证据等。比如小赵，他和公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉，公司还是不处理，他就申请了劳动仲裁，最后维护了自己的合法权益。

转正问题解决后，后续还可能出现新状况。比如签了正式协议后公司不按照协议履行，或者在工作中突然变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，让员工在职场上更有保障。