辞退时哪些情况是不用支付赔偿的

在工作中，大家都怕遭遇突然被辞退的情况，不过辞退这事也得分情况，有些情况下单位辞退员工是得支付赔偿的，可也存在不用支付赔偿的情形。不少打工人都有疑惑，想弄清楚到底哪些情况单位辞退不用给赔偿，其实这里面法律有明确规定，咱们这就来深入了解一下。

一、员工试用期间不符合录用条件

如果员工还在试用期，单位能够证明员工不符合录用条件，那辞退时不用支付赔偿。比如单位招聘程序员，明确要求熟练掌握某几种编程语言，招聘信息和录用条件都写得很清楚。结果试用期发现这员工对要求的编程语言一知半解，根本没法完成工作任务，这时单位就可以证明员工不符合录用条件，将其辞退且无需赔偿。单位要做到这一点，需在招聘时明确具体录用条件，并保留好相关证据，像招聘广告、员工求职简历、考核记录等。

二、员工严重违反单位规章制度

员工严重违反单位依法制定的规章制度，单位辞退也无需赔偿。比如单位规定员工一年内累计旷工达到15天属于严重违纪行为。有员工经常无故旷工，一年内累计旷工超过15天了，单位依据规章制度辞退该员工，不用支付赔偿。不过单位的规章制度得合法合规，制定过程要符合民主程序，并且要向员工公示过，还要有员工违反规章制度的证据，如考勤记录、违纪通报等。

三、员工严重失职给单位造成重大损害

员工在工作中严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的，单位辞退不用赔偿。例如，某公司财务人员因疏忽大意，给公司造成了巨额经济损失，公司有证据证明是员工的失职导致的，就可以辞退该员工且不用支付赔偿。这里单位得界定“重大损害”的标准，并保留好能证明员工失职及损失情况的材料，像财务报表、审计报告等。

四、员工同时与其他单位建立劳动关系

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位辞退不用赔偿。比如员工在甲公司上班，同时又私下和乙公司建立劳动关系，在甲公司的工作经常出错，业绩下滑严重。甲公司发现后要求其改正，员工却不理会，这时甲公司辞退该员工就无需支付赔偿。单位要证明员工与其他单位存在劳动关系，以及对本单位工作造成的影响，可通过员工的工作记录、与其他单位的合同等材料来证明。

五、员工因违法行为被追究刑事责任

员工被依法追究刑事责任的，单位辞退不用赔偿。比如员工因危险驾驶被判处拘役，单位依据这个情况辞退员工，不用支付赔偿。单位需有司法机关的裁判文书等证据证明员工被追究刑事责任。

辞退后可能还会有员工不服气进行劳动仲裁的情况，也可能涉及到工资结算、社保转移等后续问题。这些问题处理起来也挺复杂的，如果处理不好容易产生新的矛盾。要是遇到这些问题不知道怎么解决，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。专业律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让事情得到妥善解决。