工伤工资支付是按照什么标准

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候难以避免。一旦发生工伤，员工除了要面对身体上的伤痛，还要操心治疗费用和后续的生活开支。这时候，工伤工资的支付标准就成了大家关心的问题。工伤工资该发多少，是按照正常工资发，还是另有计算方法，很多人都一头雾水。接下来就详细讲讲工伤工资支付的标准。

一、停工留薪期工资支付标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在一家工厂上班，工伤前12个月的月平均工资是5000元，那么他在停工留薪期内，单位每月也应按照5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、不同伤残等级下的工资待遇

1.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。例如小张被鉴定为一级伤残，他受伤前月工资是6000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是6000×90%=5400元。

2.五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3.七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤治疗期间的其他待遇

工伤职工在工伤治疗期间，除了能获得相应的工资待遇外，还有其他待遇。比如医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院期间的伙食补助费，由工伤保险基金按照规定标准支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

四、工资支付争议的解决方法

如果职工和单位在工伤工资支付问题上产生争议，可以先和单位协商解决。协商时，职工要准备好能证明自己工资收入和工伤情况的材料，比如工资条、劳动合同、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及相关证据。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤工资支付标准确定后，后续可能还会存在一些问题。比如伤残津贴可能会随着物价等因素需要调整，单位不按照规定继续支付相关待遇该怎么办，职工工伤康复后重新就业在工资和岗位安排上出现纠纷怎么解决。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤工资支付后续遇到的各种难题，让你在维权路上更有保障。