企业快破产欠薪，员工工资要怎么处理

企业经营不善面临破产的时候，最发愁的除了老板，可能就是辛苦工作却还没拿到工资的员工了。辛辛苦苦打工，到最后却拿不到应得的报酬，这换谁都闹心。企业快破产了，员工工资到底该怎么要回来？接下来，就为大家详细说道说道相关的法律知识和解决办法。

一、及时确认拖欠工资情况

员工首先要做的就是详细确认企业拖欠自己工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间段等。比如每月工资单上的工资数额与实际发放数额的差额，这就是拖欠的金额，要把这些数据整理好记录下来。整理好考勤记录、工作证等能证明自己在该企业工作以及工作时间的资料。

二、与企业协商解决

可以先尝试和企业方面进行协商，员工可以推选代表去和老板或者企业管理层沟通，了解企业的实际困难和后续打算，提出支付工资的合理要求。例如可以要求企业给出一个明确的支付时间节点。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、会议纪要等，这些都可能成为日后维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商没有达成满意的结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能够证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对企业进行调查，责令企业限期支付工资。要是企业还是拒不支付，劳动监察部门可以依法进行处罚。

四、申请劳动仲裁

申请劳动仲裁需要在规定时间内向当地的劳动仲裁机构提出书面申请。在申请书中要写清楚自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，员工要注意提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果支持了员工的诉求，而企业仍然不履行，员工可以向法院申请强制执行。

五、参与企业破产清算

如果企业已经进入破产程序，员工的工资是优先受偿的。员工要及时向破产管理人申报自己的债权，提供相关的证据证明拖欠工资的情况。破产管理人会对员工的债权进行审核和确认，在进行破产财产分配时，会优先支付员工的工资。

企业宣布破产后还可能有很多后续问题，比如经济补偿的标准是否合理、破产财产的分配顺序是否合规等。这些问题处理不好，员工的合法权益可能会受到进一步的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况帮员工理清后续的流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。