公司在被动离职时不提供办公场所怎么办

员工突然到公司，却发现自己没办法进入办公场所，公司的这种做法简直让人摸不着头脑。员工心里肯定犯嘀咕：这是要让我被动离职？那我的权益咋保障？遇到这种没头没脑的操作，很多员工都会不知所措。公司这样不提供办公场所，不仅会让我们工作受限，还可能影响到之后我们该得的权益。那公司在员工被动离职时不提供办公场所，员工究竟该咋应对呢？接着咱们就来好好说道说道。

一、先确认公司的真实意图

当发现公司不提供办公场所时，别一下子就慌了神觉得自己被离职了。得先跟公司领导或者人力资源部门沟通一下，弄清楚公司这么做的原因。有的时候，可能是有一些误会或者其他暂时的安排。比如，办公场所正在进行装修或者调整，公司原本计划临时帮员工安排其他办公地点，只是没来得及通知员工而已。在这种情况下，好好沟通或许就能解决问题了。沟通的时候，要注意留下证据，可以用邮件、短信或者微信等方式，记录下双方沟通的内容，以备不时之需。

二、收集相关证据

要是沟通之后，发现公司真有让自己被动离职的意思，就得赶紧收集证据。可以保留和公司的各种书面沟通记录，像邮件、通知等。同时，要用手机记录下公司不让自己进入办公场所的情况，比如拍摄大门紧锁，自己无法进入的照片和视频，再让同事帮忙出具证人证言。证据收集得越充分，之后维护自己权益的时候就越有底气。之前就有员工遇到类似情况，他除了保留和公司的邮件往来，还拍摄了自己被保安阻拦在公司门外的视频，这些证据在后续的劳动仲裁中起到了关键的作用。

三、尝试协商解决

收集好证据后，可以主动和公司进行协商。先表明自己还想继续在公司工作的意愿，如果公司坚持要解除劳动关系，要按照法律规定给予相应的赔偿。协商的时候，要心平气和，有理有据地表达自己的诉求。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。协商的过程也可以通过书面形式记录下来。

四、投诉与仲裁诉讼

要是和公司协商没有达成满意的结果，可以向劳动监察部门进行投诉。打电话或者直接到劳动监察部门的办公地点，带着收集好的证据，详细说明情况。劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。如果投诉还是没有解决问题，那就只能申请劳动仲裁了。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司在被动离职时不提供办公场所，后续可能还会出现工资发放不及时、社保断缴等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦和损失。当遇到这些复杂的后续问题时，可能会觉得既苦恼又无助。其实没必要自己一个人琢磨，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细分析，提供可行的解决方案。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维护自身权益的过程中更有信心，少走不少弯路。