之前被公司辞退应给予怎样的补偿

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退的糟心事，但有时候这种情况却难以避免。当被公司辞退时，员工心里肯定犯嘀咕，自己到底该得到怎样的补偿呢？这不仅关系到员工当下的经济状况，也关乎自身的合法权益是否能得到保障。毕竟大家辛苦工作，都希望能有个公平合理的结果。下面就来详细说说，要是遇到被公司辞退的情况，员工应获得怎样的补偿。

一、合法辞退的补偿情况

公司根据法律规定合法辞退员工，在特定情形下需支付经济补偿。比如员工不胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后辞退员工，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。比如小李在公司工作了3年，他每月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3×5000=15000元。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、违法辞退的补偿规定

要是公司没有合理合法的理由辞退员工，那就属于违法辞退。违法辞退时，公司要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在公司干了2年，月工资6000元，正常经济补偿是2×6000=12000元，违法辞退时赔偿金就是12000×2=24000元。员工遇到这种情况，可别轻易就被公司打发，要敢于维护自己的权益。

三、协商解除的补偿要点

还有一种情况是公司和员工协商一致解除劳动合同，这种情况下，经济补偿也由双方协商确定，但一般不能低于法定标准。如果公司提出协商解除，员工同意，公司应当支付经济补偿。比如小王和公司协商解除劳动合同，经过沟通，双方根据小王的工作年限和工资情况，确定了一个合理的补偿金额。在协商过程中，员工要了解自己应得的补偿范围，避免自己的权益受损。

四、补偿的计算标准和基数

这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权的途径和要点

如果员工和公司在补偿问题上有争议，可以先和公司协商解决，这是最省时省力的办法。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、补偿方案等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系和辞退情况的材料，像劳动合同、辞退通知等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退拿到应有的补偿只是第一步，后续可能还会遇到社保转移、档案处理等问题。要是处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作和社保权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。