入职满15年公司是否可以辞退员工

很多打工人为了生活奔波，在同一家公司一干就是十几年，就想着能有个稳定的收入。如果入职满15年，公司突然说要辞退员工，这搁谁身上都会觉得担心和焦虑。那入职满15年公司到底有没有权利辞退员工呢，这也是不少工作多年的朋友特别关心的问题。接下来就来仔细说说这个事儿。

一、公司辞退的限制情形

员工在公司入职满15年，《劳动合同法》有一定保护。如果这员工在距离法定退休年龄不足5年，且已经在单位连续工作满15年，公司就不能随随便便地以经济性裁员或以无过失性辞退的理由来辞退员工。比如老王在一家工厂工作了18年，他距离法定退休年龄只有3年，这时工厂因为经营问题要进行裁员，按照法律规定是不能把老王裁掉的。

二、公司可辞退的法定情形

如果员工出现严重违反公司规章制度的情形，就算入职满15年，公司也是有权利辞退的。比如老张在公司满17年了，但他多次在工作期间擅自离岗，严重影响了工作进度，给公司造成了损失，公司根据自身合法的规章制度，是可以辞退老张的。还有员工被依法追究刑事责任，公司同样可以解除劳动合同。

三、协商一致解除的情况

要是公司和员工协商一致，员工也愿意解除劳动合同，那么也是可以的。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在公司干了16年，经协商后和公司解除合同，公司就要按照他的工资标准向他支付16个月工资的经济补偿。

四、被辞退员工的维权方式

要是员工觉得公司辞退自己不合法，可以先和公司进行协商。协商过程中，员工要注意保留证据，比如和公司领导交谈的录音、聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和理由。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职满15年的员工被公司辞退如果处理不好，后续可能会出现公司拖欠经济补偿、员工社保中断等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法合规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在这场纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。