公司经劳动仲裁后不给钱该怎样处理

在职场上，很多劳动者通过劳动仲裁成功维护了自己的权益，裁定公司需支付相应款项。然而，有些公司会出现冥顽不灵的状况，即便仲裁结果出来了，就是拖着不给钱。遇到这种情况，对劳动者来说，之前付出的时间和精力都似乎打了水漂，也让他们应得的劳动报酬成了泡影。公司就是不给钱，难道劳动者只能干瞪眼吗？其实并非如此，咱们是可以通过合法途径来解决的。

一、确认仲裁结果生效情况

在采取进一步行动之前，得先确定仲裁裁决是否已经生效。一般来说，仲裁裁决书会明确告知双方当事人，如果任何一方对仲裁结果不服，有权在规定期限内向法院提起诉讼。如果双方在规定时间内都没有起诉，那么仲裁裁决就会生效。比如，仲裁裁决书规定双方有15天的起诉期限，过了15天没人起诉，裁决就生效了。此时，劳动者可以仔细查看仲裁裁决书的相关内容来确认。

二、与公司协商解决

虽然公司在仲裁后不给钱，但不妨先尝试和公司友好沟通一番。劳动者可以直接找到公司负责人，说明自己的困境，强调仲裁结果的权威性和严肃性，要求公司按照裁决履行支付义务。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。例如，劳动者小李在仲裁后和公司老板电话沟通，要求支付工资，他就把通话进行了录音，这在后续可能会起到重要作用。如果公司表示有困难，希望延期支付，劳动者可以根据实际情况，考虑是否给予一定的宽限期，但要和公司签订书面协议，明确支付时间。

三、向法院申请强制执行

如果协商不成，劳动者可以向法院申请强制执行。首先，要准备好相关材料，包括强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、劳动者的身份证明等。然后，向有管辖权的法院提交申请。一般是向公司所在地或者财产所在地的基层法院申请。法院受理后，会对公司的财产进行查询和执行。比如，法院可以查询公司的银行账户，冻结并划扣相应的款项。在这个过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供公司可能的财产线索，像公司的办公设备、车辆等。

四、追究公司的法律责任

如果公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可以向法院反映情况，由法院依法追究公司的刑事责任。此外，法院还可以对公司采取罚款、拘留等强制措施。比如，法院可以对公司主要负责人处以罚款，或者对其进行拘留，以此来迫使公司履行支付义务。

在劳动仲裁后公司依旧不给钱可能还会出现诸多后续情况，比如公司偷偷转移财产导致无财产可供执行，或者公司以各种理由提起执行异议等。面对这些复杂的状况，劳动者很容易陷入不知所措的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法执业资质，并且能够通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合劳动者的具体情况，提供解决问题的方案，帮劳动者捋清后续流程，让劳动者在维权道路上不再迷茫。