三年没签合同被辞退，补偿方式是什么

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。但有些用人单位为了逃避责任，故意不与员工签订合同。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了三年，一直没签合同，最近却突然被辞退，他完全不知道该怎么办，也不清楚自己能得到什么补偿。其实，这种情况在现实中并不少见。没签合同就被辞退，员工的权益很可能受到侵害。接下来就详细说说这种情况下的补偿方式。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就像前面提到工作三年没签合同的例子，虽然工作三年，但能主张双倍工资的时间是从用工第二个月起至满一年，也就是最多11个月的双倍工资。要拿到这个补偿，劳动者得证明和单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。

二、违法辞退的经济赔偿

用人单位没有合法理由辞退员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作三年没签合同被辞退，员工能拿到相当于6个月工资的赔偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、申请补偿的流程

首先，劳动者可以和单位协商解决，把自己应得的补偿和单位说清楚，争取达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、仲裁和诉讼注意事项

申请仲裁时，要写清楚仲裁请求和事实理由，证据材料要充分、真实。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程比较复杂，最好能找专业律师帮忙。比如有的劳动者自己打官司，因为不熟悉法律程序和规定，结果没得到应有的补偿，而请了律师的劳动者往往能更好地维护自己的权益。

拿到补偿后，可能还会遇到单位不履行支付义务的情况，或者后续发现还有其他权益没得到保障。这时候该怎么办呢？是再次和单位协商，还是通过法律途径强制执行呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。