员工被开除，工龄是否会全部清零

员工在职场中，难免会遇到各种状况，被开除就是其中一种令人头疼的情况。一旦面临被开除，很多员工心里都会犯嘀咕，自己辛苦打拼积累下来的工龄会不会就此没了？毕竟工龄和员工的诸多权益息息相关，像年假天数、病假工资、养老金待遇这些都得看工龄长短。所以，员工被开除后工龄是否会全部清零，这不仅是很多在职人士关心的问题，也是法律上一个挺值得探讨的点。接下来咱们就好好分析分析。

一、工龄的概念及种类

工龄指的是员工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指员工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄则是指员工在一个单位连续工作的时间。比如小李毕业后来到一家公司工作，从入职那一刻起，他在这家公司的工作时长就开始累计为本企业工龄，而他所有工作过的单位的工作时长加起来就是一般工龄。

二、开除对工龄影响的法律规定

按照法律规定，如果员工是因为自身严重违反用人单位规章制度等法定原因被开除，那么本企业工龄是会被清零的。举个例子，老张因为在工作中连续多次严重违规操作，给公司造成了重大损失，被公司开除了，那么他在这家公司的本企业工龄就到此为止。但要是公司违法解除劳动合同，员工通过法律途径维权成功，恢复劳动关系后，工龄是应该连续计算的。比如小赵被公司无理由开除，他申请劳动仲裁，仲裁结果判定公司违法解除，小赵回到公司继续工作，他之前的工龄就不会清零。

三、不同开除情形下工龄的处理

1.合法开除。如果是因为员工严重失职、营私舞弊等原因被合法开除，企业可以按照规定解除劳动合同，员工在本企业的工龄清零。比如小孙在工作中泄露公司商业机密，公司依据相关规定将其开除，这种情况下小孙在该公司的工龄就会被清零。

2.违法开除。要是企业没有合理理由就开除员工，员工可以要求恢复劳动关系，并且工龄连续计算。比如小周仅仅因为和领导意见不合就被开除，小周通过劳动仲裁要求恢复劳动关系，一旦成功，他的工龄就会接着之前的继续计算。

四、工龄清零后的维权途径

如果员工认为自己被错误地清零工龄，可以采取以下措施维权。首先是和用人单位协商，心平气和地沟通，看看能不能达成一致。比如小王觉得自己被开除后工龄不应该清零，他可以先找公司的人力资源部门说明情况，表达自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明自己劳动关系和工作时长的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被开除后工龄是否全部清零的问题解决后，后续可能还会面临企业在其他福利方面的争议，比如年终奖该不该发、未休年假该怎么补偿等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。