碰上不签合同还迟到旷工员工咋办

员工管理是让不少老板头大的事儿。要是遇到不签劳动合同，还动辄迟到旷工的员工，更让人闹心。不签合同对公司管理规范有影响，而迟到旷工又影响工作秩序和效率。这就像在好好运转的机器里塞进了小石子，让工作流程不顺畅。老板既担心公司权益受影响，也发愁怎么妥善处理和这类员工的关系。那到底该怎么应对呢？下面咱们就来详细说说。

一、先沟通探清员工想法

发现员工不签合同还迟到旷工，别着急上火想着怎么处罚，先找员工心平气和地聊一聊。了解下他不签合同是有啥顾虑，比如是觉得合同条款不合理，还是有其他想法。聊迟到旷工的事儿时，也听听他有没有什么特殊原因，像家里有困难之类的。比如有个小公司，有员工一直不签合同，后来沟通才知道，员工是担心合同里离职条款限制太多。公司就针对这点修改了条款，员工也顺利签了合同。

二、明确制度规定并警告

跟员工沟通完，如果没有合理缘由，就明确告诉他公司的规章制度。书面通知他要遵守合同签订的时间，以及不能再迟到旷工。把相关的制度文件给他一份，注明不遵守的后果。下达通知后，可以给个合理期限让他改正。要是超过期限还不签合同或者继续迟到旷工，就发出正式的书面警告。比如一家企业有员工迟到情况严重，企业发了书面警告，明确告知再犯会面临更严肃的处理，之后员工迟到情况就改善了。

三、收集证据以备后续

在处理过程中，要注意收集相关证据。对于不签合同，保留沟通记录、通知文件等。对于迟到旷工，用考勤记录、监控视频等作为证据。这些证据在后续可能用到。比如有个公司和员工产生纠纷时，因为有完整的考勤记录和沟通通知文件，所以在劳动仲裁中占了优势。

四、依情况依规处理

如果员工经过多次沟通、警告后，还是不签合同，公司可以考虑终止劳动关系。要是员工的迟到旷工行为达到了严重违反公司制度的程度，也可以解除劳动合同。不过在解除劳动关系时，要依据法律规定进行操作，避免后续的法律风险。比如按照法律规定支付相应的工资和经济补偿（如果需要支付的话）。如果公司没有合法合规操作，可能会面临员工的劳动仲裁。

对于遇到不签合同还迟到旷工员工的企业来说，后续可能还会遇到员工不服处理结果而提起劳动仲裁或诉讼的情况。而且怎样合理调整公司制度，防止类似问题再次发生，也是企业需要思考的。在处理这些复杂情况时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们有着扎实的法律知识和大量的实务经验，律师的执业资质也能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据企业的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助企业维护自身合法权益，更好地处理员工关系和企业管理问题。