旷工三天被单位开除有啥补偿

不少打工人在职场上都可能遇到一些突发状况，有时候会因为一些特殊原因不得已旷工。这不，就有一个朋友遇到了这样的事，因为家里突发急事，连续旷工了三天，结果被单位开除了。他心里很是委屈，不知道这种情况下自己有没有补偿。其实，旷工三天被单位开除是否有补偿，这得具体情况具体分析，下面就来好好说说。

一、单位合法开除的状况与补偿判定

如果单位的规章制度明确规定，旷工三天属于严重违反规章制度，并且这个规章制度是经过合法程序制定公布，员工也知晓该规定，那么单位以旷工三天为由开除员工，通常不需要支付补偿。比如一家公司的员工手册里清晰记载，旷工三天视为严重违纪且会被开除，员工入职时也签字确认看过手册，之后员工旷工三天，单位据此开除他，就符合法律规定无需补偿。

二、单位违法开除，员工该如何应对

要是单位没有这样明确的规章制度，或者规章制度制定程序不合法，那以旷工三天开除员工就可能属于违法。遇到这种情况，员工可以先和单位协商，看看能否恢复劳动关系或者获得相应赔偿。协商的时候要心平气和，把自己的想法和依据说清楚。例如员工可以指出单位没有公示相关制度，自己并不知晓旷工三天就会被开除。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。

三、收集证据，维护自身权益

不管是协商还是走下一步法律程序，证据收集都很关键。员工要收集能证明自己工作情况、单位规章制度不合理或者单位开除自己不合法的证据。比如考勤记录、工资发放记录、单位的通知等。之前有个员工因单位以旷工三天开除他，他就收集了单位从未公示过相关制度的证据，以及自己以前偶尔迟到也未被如此严肃处理的证据，这些证据为他后续维权提供了很大帮助。

四、申请劳动仲裁及所需材料

如果投诉没有得到满意结果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。还要准备好身份证明、劳动关系证明、相关证据等材料。仲裁委员会在受理后，会进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审判。

当员工遇到旷工三天被单位开除的情况妥善处理后，后续可能还会面临一些问题。比如档案记录会不会受到影响，社保和公积金的转移手续该怎么办理，重新找工作时这段经历会不会带来不利影响。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，解决这些棘手的问题，让员工能更好地开启新的职业旅程，维护自身合法权益。