按劳动合同法赔偿，一月工资如何算

在职场上，大家都希望工作顺顺利利的，但有时候难免会遇到一些和公司闹掰的事儿，比如被公司辞退。这种时候，按照法律规定，公司可能得给咱赔偿。可这赔偿里一月工资到底咋算，好多人搞不清楚。算多算少直接影响到咱能拿到手的钱，这事儿可不能含糊。知道怎么算，自己心里有底，就不怕公司给咱少算了。接下来，咱就好好说说，按照劳动合同法赔偿时，一月工资到底该怎么算。

一、明确月工资的基本构成

要算出按劳动合同法赔偿时一月的工资，得先知道月工资都包含啥。一般来说，它包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。像销售岗位，除了基本工资，业绩奖金也得算进去；工厂里计件工作的，按件算的工资就是主要部分。比如小李在一家工厂做计件工，他一个月的工资就是做的产品件数乘以每件的单价，再加上全勤奖、夜班津贴这些，都属于月工资的范畴。

二、正常出勤月工资计算

要是员工在一个月里正常出勤，没有请假、旷工这些情况，月工资就是按照劳动合同里约定的来算。比如小张和公司签的合同里写着每月工资5000元，那他正常出勤一个月，工资就是5000元。要是有奖金、补贴，就按照公司的规定和实际情况加上去。要是公司有季度奖，在这个月发了，那这个季度奖也得算到月工资里。

三、特殊情况月工资计算

要是员工这个月没全勤，比如请了病假、事假，或者因为工伤在治疗期，月工资就得特殊计算了。请病假的话，按照公司的病假工资规定来，一般不能低于当地最低工资标准的80%。比如当地最低工资标准是2000元，那病假工资至少得有1600元。要是因为工伤在治疗，原工资福利待遇不变，还是按照受伤前的月工资来算。

四、平均工资计算方法

如果要算过去一段时间的月平均工资，就把这段时间的所有工资收入加起来，再除以月数。比如小王过去12个月的工资总收入是60000元，那他的月平均工资就是60000÷12=5000元。在计算赔偿的时候，很多时候用的就是这个平均工资。

五、计算赔偿时月工资的应用

知道了月工资怎么算，在计算赔偿的时候就好操作了。比如公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年2个月，他的月平均工资是6000元，公司违法解除合同，那赔偿金就是6000×3.5×2=42000元。

算出了赔偿的月工资，拿到赔偿还不算完。之后可能还会碰到公司不按时支付赔偿款，或者对计算结果又有新争议的情况。这些后续问题要是处理不好，到手的赔偿可能就打了折扣。这时候，最好的办法就是找专业人士帮帮忙。到律图咨询律师是个不错的选择，平台上的律师都有合法的执业资质，不会夸大维权效果，也不做虚假承诺，能结合实际情况给你出靠谱的主意，帮你处理好后续的麻烦事儿，让你的合法权益得到更好的保障。