辞退员工时，哪些情况可拿到补偿款

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候这也是难以避免的。当员工被辞退，心里肯定不好受，不过要是符合一定情况，是可以拿到补偿款的，这也算是一种安慰和保障。那具体哪些情况能拿到这笔钱呢？下面咱们就来详细说说。

一、公司违法解除劳动合同

公司要是没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小李在一家公司工作了两年，每月工资五千元。公司突然说要辞退他，又拿不出合理的理由，这就是违法解除。小李的经济补偿是：工作两年，每满一年支付一个月工资，那就是两个月工资，即一万元。而赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是两万元。遇到这种情况，员工要注意收集证据，比如公司的辞退通知、聊天记录等，证明公司是违法解除。

二、公司裁员

当公司经营出现问题，需要进行裁员时，被裁的员工是可以获得经济补偿的。公司要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了三年零四个月，公司因经营困难进行裁员，把小张裁掉了，那么小张可以获得三个月半工资的经济补偿。员工要关注公司裁员的程序是否合法，收集公司裁员的相关文件、通知等证据。

三、劳动合同期满公司不续签

劳动合同到期后，如果公司不愿意续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司要向员工支付经济补偿。比如小王和公司签订的劳动合同到期了，公司提出降低工资续签，小王不同意，这种情况下公司就要支付小王经济补偿。经济补偿的计算方式和前面说的一样，根据小王在公司的工作年限来确定。员工要留存好劳动合同，以便证明合同到期的情况。

四、公司存在过错导致员工离职

如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错，员工可以解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿。例如小赵所在的公司经常拖欠工资，小赵因此提出离职，公司就需要支付小赵经济补偿。员工要收集好公司存在过错的证据，像工资条、社保缴纳记录等。

被辞退拿到补偿款后，还可能会遇到后续问题，比如公司以各种理由拖延支付补偿款、补偿款计算错误等情况。这些问题要是处理不好，又会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上汇聚了众多具有专业法律知识和丰富实战经验的律师，而且律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你顺利拿到应得的补偿款，让你在维权道路上更有底气。