辞职后还可不可以去要保险赔偿

不少人辞职后才发现，在职期间公司好像没给自己好好上保险，这时候心里就犯嘀咕了，不知道还能不能向公司要保险赔偿。其实保险对我们来说特别重要，医保能让我们看病有保障，养老险能为老年生活兜底。要是公司没依法给咱交保险，损失可不小。那辞职之后到底还能不能去要保险赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断能否索要保险赔偿的依据

能不能在辞职后要保险赔偿，关键得看公司有没有违法违规。按照法律规定，用人单位得给员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。要是公司没按规定给你交，或者少交了，那你就有权利要求赔偿。比如小李，在一家公司工作三年，公司一直只给他交了三险，没交生育和失业保险，这种情况小李辞职后就有理由去争取赔偿。

二、协商解决的要点

发现问题后，先别着急，和公司好好协商是个不错的办法。你可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，拿出法律依据，要求公司补缴保险或者给予相应赔偿。协商的时候，要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。要是公司态度好，愿意解决问题，那事情就好办多了。像小张，辞职后发现公司没给他交医保，他和公司沟通，公司查看情况后，很快就给他补缴了医保费用。

三、投诉途径及操作

要是和公司协商不成，就可以考虑向相关部门投诉。一般是向当地的社会保险行政部门投诉，你得准备好能证明你和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还有能证明公司没交保险的证据。写一份详细的投诉信，说明事情的经过和诉求，然后提交给社保部门。社保部门会进行调查核实，要是情况属实，他们会责令公司改正。

四、通过诉讼维护权益

如果投诉也没能解决问题，那就只能走诉讼程序了。你要先去劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求和事实理由，附上之前准备的各种证据材料。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，证据非常关键，所以要尽可能收集完整且有效的证据。就像小赵的例子，他通过仲裁和诉讼，最终获得了公司因未交保险给他造成的经济赔偿。

辞职后就算成功拿到了保险赔偿，也可能面临一些后续问题。比如赔偿金额计算是否准确，公司后续会不会在其他方面给自己使绊子等。要是处理不好这些问题，很可能又会陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你解决后续的困扰，让你能更安心地维护自己的合法权益。