公司让员工主动离职不肯开除怎么办

在职场上，不少员工会碰到公司采取一些手段，让员工主动离职却不肯直接开除的情况。公司这么做无非是想省事儿又省钱，不想支付解雇员工的经济补偿金。可这对员工来说却很不公平，自己莫名其妙就要丢了工作，还拿不到应有的补偿。遇到这种情况，员工该如何应对才能维护自己的合法权益呢，下面就为大家详细解答。

一、明辨公司意图及行为

公司让员工主动离职却不开除会有各种表现。比如，进行不合理的调岗，把员工从熟悉的岗位调到完全不相关或者条件很差的岗位；无端增加工作量，让员工承受巨大的工作压力；降低员工的工资待遇，使员工收入大幅减少。像小张原本在一家公司做文案策划，工作稳定且待遇不错，突然公司以业务调整为由把他调到销售岗位，这显然是不合理的调岗。员工要敏锐察觉公司这类行为，这是维护自身权益的第一步。

二、与公司友好协商

碰到这种情况，员工可以先尝试与公司友好沟通。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人事部门谈谈，明确表达自己的想法和立场。说说自己对公司的贡献，以及希望公司能合理解决问题。同时，也要表明自己是了解相关法律规定的，不会轻易接受不合理的安排。例如，小李遇到公司降薪逼他离职，他主动找公司领导沟通，说明自己一直认真工作，降薪不合理，希望公司恢复原来的薪资待遇，经过协商，公司最终取消了降薪决定。

三、注意收集证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司相关人员的聊天记录、邮件等。如果公司有不合理调岗、降薪等行为，要留存好相关的文件通知。一旦后续需要通过法律途径解决问题，这些证据能起到关键作用。比如小王在和公司协商离职补偿无果后，提起劳动仲裁，由于他提前收集好了工资条、调岗通知等证据，最终成功获得了应有的补偿。

四、考虑劳动投诉与仲裁

如果和公司协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和公司存在的问题。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。要是投诉后问题还没解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。以小陈为例，他因公司不合理调岗和降薪问题协商无果，先向劳动监察部门投诉，公司仍不改正，然后他申请劳动仲裁，最终通过仲裁获得了经济补偿和工资差额。

当员工通过上述方法维护自己权益后，可能还会面临公司的一些后续阻碍，比如不配合执行仲裁结果，或者在员工的职业背景调查中作负面评价等。遇到这些复杂的问题，该如何妥善解决呢？不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合员工的具体情况，为员工提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工合理应对后续难题，更好地保障自身的合法权益。