交了劳动仲裁材料之后会怎样

在职场中，劳动纠纷并不少见。当劳动者的权益受到侵害，与用人单位协商无果后，很多人会选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。不少人在辛辛苦苦准备好劳动仲裁材料，满心期待问题能得到解决后，心里就开始犯嘀咕了：交了这些材料之后，接下来到底会怎样呢？是很快就会有结果，还是会经历漫长的等待呢？会不会中间又出现什么波折或者意外情况呢？心里没个底儿，难免会让人感到焦虑和不安。下面就来详细说说交了劳动仲裁材料之后的具体情况。

一、仲裁委受理审核情况

提交劳动仲裁材料后，仲裁委员会会对递交的资料进行审查，审查的内容主要是看申请是否符合受理条件，比如是否在仲裁时效内、仲裁请求是否明确等。通常仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。如果材料齐全、符合受理条件，仲裁委就会受理该案件，并向申请人送达受理通知书；要是材料有问题或者不符合受理条件，会向申请人送达不予受理通知书，并说明理由。例如，小李申请劳动仲裁，提交材料时忘记提供关键的劳动关系证明，仲裁委就可能因材料不完整而要求他补充材料，若在规定时间内补充完整且符合条件就会受理。

二、被申请人答辩环节

仲裁委受理案件后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会在收到答辩书后五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。比如，某公司收到员工的仲裁申请后，在规定时间内提交了答辩书，说明公司的立场和理由，仲裁委就会把这份答辩书副本送给员工，让双方都能了解对方的观点。

三、开庭审理安排

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。开庭审理时，先由仲裁员宣布仲裁庭纪律，核对当事人身份，宣布案由，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人有关的仲裁权利义务，询问当事人是否提出回避申请。然后进入庭审调查、辩论等环节。例如，在一次劳动仲裁庭审中，双方当事人就加班工资的问题展开激烈辩论，各自陈述事实和理由，提供证据支持自己的观点。

四、仲裁裁决结果

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。裁决书作出后，会送达双方当事人。如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁结果出来后，可能会出现一方不履行裁决的情况，也可能对裁决不服提起诉讼后进入到法院审理阶段，这中间又会涉及到很多复杂的程序和问题。要是你对这些后续情况感到困惑，不知道该如何应对，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上少些迷茫，多些保障。