单位破产，医疗期职工应得到怎样补偿

对于很多上班族来说，单位就是他们稳定收入和生活保障的来源。然而，让人猝不及防的是，有时候单位会突然面临破产的困境。而在单位里，一定会有那么一部分员工，正处于医疗期，身体还未康复就遭遇单位破产，这无疑让他们雪上加霜。那么在这种情况下，医疗期职工应该得到怎样的补偿呢？这是很多职工都非常关心的问题。

一、经济补偿的基本规定

根据法律规定，单位破产时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在破产单位工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、医疗补助费的情况

如果职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除了上述经济补偿外，还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小王患重病，他的月工资是6000元，他能获得的医疗补助费至少为6×6000+6×6000×50%=54000元。

三、补偿的优先顺序

单位破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。所以职工的这些补偿是有一定保障的。

四、职工维权的步骤

当遭遇单位破产时，职工可以先与单位协商，了解单位对补偿的安排和计划，要求单位按照法律规定给予补偿，并保留好相关的协商记录。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、病历等能证明自己工作情况和医疗情况的材料。若是劳动监察部门无法解决，职工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据材料等。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

单位破产后对于医疗期职工补偿问题处理完后，可能会面临后续的一些状况，比如补偿款发放不及时，单位破产后注销影响职工社保权益等情况。要是遇到这些问题，处理起来可能比较复杂，一不小心自己的合法权益就会受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合你的实际情况，帮助你处理好后续可能出现的各类法律问题，让你维护自身权益更有保障。