已生效的劳动仲裁怎样撤销

在劳动纠纷里，劳动仲裁是很多劳动者和用人单位解决问题的途径。当劳动仲裁结果出来且生效后，大多数人会按照结果执行。但偶尔也会出现一些特殊情况，比如一方认为仲裁裁决存在错误，想要撤销已生效的劳动仲裁。这时候该怎么办呢？很多人对此摸不着头脑，下面就来详细说说已生效的劳动仲裁撤销的相关问题。

一、明确可撤销情形

不是随便就可以撤销已生效的劳动仲裁，得符合法定情形才行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，如果仲裁裁决适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，或者裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等情况，当事人就可以申请撤销。举个例子，原本应该依据某条劳动法规来仲裁，但仲裁委用错了法规，导致裁决结果不合理，这种就属于适用法律错误的情况，当事人可以寻求撤销。

二、把握申请时间

申请撤销已生效的劳动仲裁是有时间限制的。当事人要在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。超过这个时间，法院一般就不会受理了。所以，当事人一旦发现仲裁裁决存在问题，要尽快行动。比如小张收到仲裁裁决书后，觉得裁决有问题，但他没当回事，过了四十天才想起来去申请撤销，这时法院就不会受理他的申请了。

三、准备所需材料

向法院申请撤销劳动仲裁裁决，需要准备好相关的材料。一般包括撤销仲裁裁决申请书，要详细说明申请撤销的理由和事实。还要提供仲裁裁决书原件和复印件，以及能证明仲裁裁决存在可撤销情形的证据，像伪造证据的证明、仲裁员违规行为的相关线索等。这些材料准备齐全，才能更好地让法院了解情况，支持我们的申请。

四、参与法院审理

法院受理申请后，会进行审查。可能会组织双方进行询问和听证，当事人要积极参与。在这个过程中，要清晰准确地阐述自己的观点和提供的证据。如果法院经过审理，认为仲裁裁决确实存在可撤销的法定情形，就会裁定撤销仲裁裁决。但要是证据不足，法院可能会驳回申请。例如，小李在法院审理时，由于没有提供有力的证据证明仲裁员有徇私舞弊行为，最终法院驳回了他的撤销申请。

劳动仲裁裁决被撤销后，劳动争议还得解决，那接下来该怎么解决呢？是重新申请仲裁，还是向法院提起诉讼呢？这些后续问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识来指导。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决办法。在专业律师的帮助下，你能更顺利地处理劳动纠纷，维护自己的合法权益。