去法院处理劳动纠纷能增加诉求么

员工小王在公司加班无数却没拿到一分加班费，他气不过去法院起诉公司，要求支付加班费。可在准备开庭的过程中，他又想起公司之前还拖欠过他一部分奖金，他就犯难了，不知道能不能在这个官司里顺便把追回奖金这个诉求也加上。相信不少打劳动纠纷官司的朋友都有类似的疑惑，究竟去法院处理劳动纠纷时能不能增加诉求呢？接下来为大家详细解答。

一、法律对增加诉求的规定

根据相关法律，在劳动争议案件中，当事人在仲裁阶段提出的诉求如果未经仲裁程序处理，一般不能直接在法院诉讼时增加全新的诉求。不过，要是增加的诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，人民法院会合并审理。比如在上述案例中小王的奖金问题，如果该奖金和加班费一样，都是基于他的正常工作报酬，那就可能和原纠纷有不可分性。

二、判断诉求是否可增加的标准

要判断能不能增加诉求，关键看新诉求和原诉求是否基于同一事实或法律关系。像小王的加班费和奖金，都属于劳动报酬范畴，就有可能满足这个条件。但如果是和原劳动纠纷无关的诉求，比如小王突然要求公司赔偿他在上班路上被车撞的损失，这和劳动报酬纠纷就没有关联，法院通常不会受理。

三、增加诉求的时间要求

一般来说，当事人增加诉求要在举证期限届满前提出。这就好比一场比赛有规定的时间和流程，过了这个期限，你的“新招式”就不能用了。所以，打算增加诉求的朋友一定要留意法院给的举证期限，别错过了时间。比如，法院指定了一个月的举证期，那小王就得在这一个月内提出增加诉求的申请。

四、增加诉求的申请流程

如果决定增加诉求，要向法院提交书面申请。申请里要写清楚新诉求的内容、事实和理由。法院会对申请进行审查，要是符合条件，就会同意增加诉求并继续审理。比如小王写申请时，要详细说明奖金拖欠的时间、金额计算方式等，让法院能清晰了解情况。

五、增加诉求的证据准备

提出新诉求需要提供相应的证据。比如小王要证明公司拖欠奖金，就可以准备工作记录、奖金发放制度、聊天记录等证据。证据充分才能让你的诉求更有说服力，法院也更有可能支持你的请求。

劳动纠纷处理完，即便诉求增加成功并获得法院支持，后续可能也会面临执行难题，比如公司拒不支付加班费和奖金。这时候该如何维护自己的权益、顺利拿到应得的报酬呢？遇到这种棘手问题的时候，不妨来律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业资深的律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质能通过官方渠道核验。而且律图不会做虚假承诺，能为你提供专业、靠谱的解决方案，帮你顺利解决难题，维护自身合法权益。