实习生被单位劝退该怎么解决

刚踏入社会的实习生，满心期待地开启职场之旅，却遭遇被单位劝退的糟心事，心里肯定不好受。这时候很多实习生都慌了神，完全不知道该怎么办才好。其实遇到这种情况，咱们得冷静下来，分析分析单位劝退的原因，再看看自己有哪些权益可以争取，一步步找到解决问题的办法。

一、了解被劝退的原因

遇到被劝退的事，别着急上火，先跟单位领导或者负责带你的前辈好好沟通，搞清楚为啥要劝你走。也许是因为你工作表现不太符合单位要求，比如工作效率不高、犯了一些小错误之类的；也有可能是单位自身的原因，像业务调整不需要这么多人了。要是因为自己工作上有不足，那就诚恳地向领导请教改进的方向，看看能不能争取个机会弥补。比如小李是个实习生，工作中总是粗心大意，导致文件里有不少错误，领导找他谈话想劝退他，小李虚心接受了批评，还表示会尽快改正，最后领导给了他一个月的观察期。

二、查看实习协议

实习生和单位一般都会签订实习协议，这可是很重要的一份文件。仔细看看协议里关于解除实习关系的条款，比如有没有规定在什么情况下单位可以劝退你，以及单位需不需要支付一定的补偿等内容。要是单位没有按照协议来，随意劝退你，那你就有了跟单位协商的依据。小王跟单位签了实习协议，协议里明确说不能随意辞退实习生，结果没到实习期单位就要劝退他，小王就拿着协议跟单位理论，最后单位收回了劝退决定。

三、与单位协商解决

搞清楚原因和协议内容后，就可以找单位协商了。跟领导心平气和地交流，表达你对这份工作的重视和想要留下来继续学习的意愿。要是是因为自己的问题导致的，就提出改进的计划和措施。如果单位是因为自身原因劝退你，你可以争取一些合理的权益，比如让单位给你开具实习证明、提供推荐信，或者给予一定的经济补偿。只要你态度诚恳，说不定单位会重新考虑。小张就因为单位业务调整被劝退，他跟领导沟通后，领导同意给他开一份详细的实习证明，还帮他写了推荐信，对他以后找工作很有帮助。

四、寻求学校帮助

要是跟单位协商不下来，也别慌，可以向学校的就业指导中心或者辅导员反映情况。学校在这方面还是比较有经验的，他们会帮你出谋划策，甚至出面跟单位沟通。学校和单位通常有合作关系，由学校来协调，事情也许会好办一些。小赵是学校推荐去实习的，被单位劝退了，他找学校帮忙，学校老师跟单位沟通后，单位又让小赵继续实习了。

五、考虑法律途径

如果以上方法都行不通，单位的做法又明显违反了实习协议或者法律法规，你可以考虑寻求法律帮助。不过打官司是个比较麻烦的事，要做好心理准备。你可以先去当地的劳动监察部门咨询，他们会给你一些专业的建议，也可以帮你调解。要是调解不成，再考虑去法院起诉。去劳动监察部门投诉，要准备好实习协议、工作证、考勤记录等相关证据。

实习生被单位劝退以后，可能心里会有阴影，影响之后再次找实习或者工作的信心。而且要是处理不好后续问题，比如实习证明、补偿等没拿到，也会给自己带来麻烦。这时候，与其自己瞎琢磨、干着急，不如到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你出主意、想办法，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。