工作超一年没签合同，此时能辞职不

工作中，很多人都有过类似的经历，在一家单位勤勤恳恳工作，却一直没和单位签订劳动合同。时间一晃，超过一年了，心里就犯起了嘀咕，这时候自己能不能辞职呢？毕竟没签合同，心里总觉得不踏实，担心辞职会有啥麻烦，也不清楚自己的权益能不能得到保障。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工作超一年没签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就意味着，从工作满一年的当日起，劳动者和单位之间已经存在无固定期限的劳动关系了。比如说小张，在某公司工作了一年零两个月，一直没签合同，那么从工作满一年那天起，就相当于他和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、劳动者是否可以辞职

答案是可以的。劳动者有辞职的权利，即便和用人单位存在无固定期限劳动合同，也不影响辞职。不过，辞职的方式不同，法律后果也不一样。如果是劳动者主动提出辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果是因为用人单位存在违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由提出辞职，就可以要求用人单位支付经济补偿。例如小李，公司一直拖欠他的工资，他以这个理由提出辞职，就有权要求公司支付经济补偿。

三、辞职的操作要点

如果决定辞职，最好以书面形式通知用人单位。可以写一份辞职信，说明自己辞职的原因和离职时间，然后交给用人单位。一般来说，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，提前三天通知就行。在通知用人单位之后，要做好工作交接，把自己手头的工作整理好，交给接手的同事或者相关负责人。比如小王要辞职，他提前三十天写了辞职信交给公司，然后用一周的时间把手头的项目资料整理好，移交给了同事。

四、如何维护自身权益

工作超一年没签合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。要想拿到这笔钱，就得注意收集证据。可以收集的证据包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工作时间和工资情况。收集好证据之后，如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。比如小赵，他收集了自己的工资转账记录和工作牌，向劳动监察部门投诉公司未签合同的问题，劳动监察部门介入调查后，公司补发了他的二倍工资。

工作超一年没签合同辞职后，还可能会遇到一些后续问题，比如用人单位不承认劳动关系，不给办理离职手续，或者克扣工资等。这些问题要是处理不好，会让劳动者很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不用再为这些事儿发愁。