工作一个月没签合同，辞职后可去仲裁吗

很多人在找工作时，可能因为着急入职，没太在意劳动合同的签订。有位朋友小李，入职一家公司一个月，一直忙着工作，也没和公司签合同。后来因为一些原因，他决定辞职。可他心里犯嘀咕，自己工作这一个月没签合同，辞职后能不能去仲裁呢？相信不少人也有类似的疑问，下面就来详细解答一下。

一、没签合同去仲裁的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然小李工作仅一个月，但这是一个重要的法律保障基础。如果用人单位存在不签合同的情况，劳动者在法律上是有权利维护自身权益的。比如，小王在一家小公司工作两个月都没签合同，后来通过仲裁，获得了第二个月的双倍工资赔偿。

二、仲裁前需准备的材料

要去仲裁，得先准备好相关材料。首先是证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。小李可以收集自己的打卡记录、工资转账记录等。其次，要写好仲裁申请书，申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。比如，小张申请仲裁时，就因为申请书内容详细准确，加快了仲裁的进程。

三、仲裁的流程步骤

第一步是提交仲裁申请，将准备好的材料和申请书一并提交到当地的劳动争议仲裁委员会。第二步，仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭时间。第三步就是开庭审理，双方在庭上陈述事实和理由，进行举证质证。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、仲裁的注意事项

在仲裁过程中，要注意保持冷静，如实陈述事实。提供的证据要真实有效，不能伪造。同时，要注意仲裁的时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。小李如果要去仲裁，就得在规定时间内提出申请。

工作一个月没签合同辞职后去仲裁，是劳动者维护自身权益的一种途径。但仲裁之后，可能还会面临用人单位不执行裁决的情况，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这时候就需要专业的法律支持了。律图平台有众多经验丰富的律师，他们执业资质可核验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你的合法权益得到更好的保障。