10年老员工被公司开除要怎样处理

职场打拼多年，没有什么比安安稳稳工作更让打工人安心的了。可有时候，辛苦奉献多年的老员工也会面临被公司开除的糟心事。比如一位工作了10年的老员工，一直兢兢业业为公司付出，突然某天却收到了被开除的通知，这换做谁都会觉得难以接受。那遇到这种情况，老员工该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确公司开除的原因

当收到被开除的通知时，要第一时间和公司沟通，让公司明确给出开除的原因。一般来说，开除原因分合法和违法两种。合法原因常见的有员工严重违反公司规章制度、因自身过错给公司造成重大损失等。比如员工经常无故旷工，或者在工作中因重大失误导致公司遭受了巨额经济损失，公司以此为由开除员工是合法的。而违法原因就有很多了，可能是公司为了裁员降低成本，故意找借口开除老员工，或者在女员工孕期、产期、哺乳期等特殊时期将其开除。

二、判断公司开除是否合法

判断公司开除是否合法，直接关系到老员工后续能争取的权益。如果公司以员工违反规章制度为由开除，老员工要看看公司的规章制度是否合理合法，并且自己是否真的违反了这些制度。有些公司的规章制度可能存在不合理的地方，或者没有向员工公示，这样的制度就不能作为开除员工的依据。就像之前有个案例，公司规定员工在上班期间不能使用手机，可在执行过程中却连接个紧急电话都不允许，这明显不合理。

如果公司没有合理合法的理由开除老员工，那就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、收集相关证据

证据是维权的关键。老员工要收集能证明自己工作年限、工资水平、公司开除通知、开除原因等方面的证据。比如劳动合同，能证明双方存在劳动关系和工作起始时间；工资条、银行工资流水单，能证明自己的工资水平；公司出具的开除通知书、聊天记录、邮件等，能证明公司开除的事实和原因。这些证据在后续的协商或者诉讼中都非常重要。

四、选择合适的维权途径

1.协商：老员工可以先尝试和公司协商，心平气和地沟通，表达自己的诉求。比如要求公司继续履行合同，或者按照法律规定支付相应的赔偿金。协商的好处是比较灵活，能快速解决问题。像有的老员工和公司协商后，公司认识到自己的错误，支付了赔偿金，双方就和平解决了问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好之前收集的证据，并且详细说明情况。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉没有解决问题，老员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁和诉讼都要注意在规定的时间内进行，并且准备好充分的证据。

10年老员工被公司开除后，后续可能会面临公司不履行协商结果、仲裁或诉讼后执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的麻烦事，更好地维护你的合法权益。