40岁过后被辞退能获得什么补偿

人到40，面临职场的不确定因素增多，要是一不小心被辞退，心里肯定不是滋味，也不知道自己能获得什么补偿。其实，不同的辞退情形，补偿可大不相同。接下来我们就仔细聊聊40岁过后被辞退到底能获得哪些补偿。

一、公司合法辞退但需支付经济补偿的情况

在某些情况下，公司虽然是合法辞退员工，但仍需支付经济补偿。比如公司依照企业破产法规定进行重整裁员，或者劳动合同期满公司不续签等情况。补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，倘若员工在公司工作了5年3个月，那么公司就需要支付5.5个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法辞退需支付赔偿金的情形

要是公司在没有合法依据的情况下辞退员工，就属于违法辞退。像员工不存在严重违反公司规章制度等法定辞退情形，公司却单方面解除劳动合同。这种情况下，劳动者可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工工作了3年，原本经济补偿是3个月工资，而违法辞退的赔偿金就是6个月工资。劳动者在遇到这种情况时，可先收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

三、协商一致解除合同的补偿方式

劳动者和公司还可以协商一致解除劳动合同，这种情况下，补偿的金额和方式由双方自行协商决定。一般来说，为了保障自己的权益，劳动者可以参考法律规定的经济补偿标准去和公司谈。如果能协商出一个双方都满意的结果，那就可以签订解除劳动合同协议书，明确补偿的金额、支付时间等细节。比如双方协商好公司支付4个月工资作为补偿，在协议签订后的15天内支付到员工指定的账户。

四、无过失性辞退的额外补偿

当员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要支付经济补偿。比如员工因病医疗期满后不能继续工作，公司额外支付一个月工资并按照工作年限给予经济补偿，然后解除劳动合同。

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