被欠薪后主动离职，要怎样来维权

辛辛苦苦工作，到最后却拿不到应得的工资，这种事搁谁身上都闹心。更让人郁闷的是，不少人在被欠薪后，无奈选择主动离职。可离职后，这被拖欠的工资该怎么要回来呢？相信很多有类似遭遇的朋友都想知道答案。接下来，咱们就一起聊聊被欠薪后主动离职该如何维权的事儿。

一、收集证据材料

要维权，证据是关键。这就好比上战场得有武器一样，证据就是咱们维权的有力武器。需要收集的证据有很多，比如劳动合同，它能证明你和单位存在劳动关系；工资条、银行工资流水，这能清楚地显示你的工资发放情况；考勤记录，可以证明你在单位的工作时间。要是能有工作证、工作服，或者和老板、同事关于欠薪的聊天记录、通话录音，那就更好了。

举个例子，小张在一家小公司上班，被欠薪后主动离职。他平时就留了个心眼，保存了工资条和和老板谈工资的微信聊天记录。后来维权时，这些证据就派上了大用场。

二、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。毕竟，能和平解决问题是最好的。你可以直接找老板或者相关负责人，心平气和地把你的诉求说清楚，要求单位支付拖欠的工资。协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。

比如，小李被欠薪后，主动找老板协商。他把自己的困难和对工资的需求都跟老板说了，老板考虑后，答应尽快支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。你需要写一份投诉书，里面要详细说明你的个人信息、单位信息、欠薪情况等。然后带着收集好的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现单位确实存在欠薪行为，会责令单位限期支付。

例如，小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实欠薪，就要求单位在规定时间内支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。仲裁结果出来后，如果单位还是不履行，你可以向法院申请强制执行。

比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付工资，但单位拒不执行，小赵就向法院申请强制执行，最终拿到了被拖欠的工资。

被欠薪后主动离职，通过以上方法基本能维护自己的权益。但维权过程中可能还会遇到各种新问题，比如单位找借口拖延支付，或者对仲裁结果不服提起诉讼等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们专业靠谱，能根据你的具体情况提供有效的解决方案，让你在维权路上更有保障。