15年工龄买4年保险遭辞退该怎么赔

工作多年，本以为能有份安稳的保障，可突然遭遇辞退，而且保险还只买了短短4年，换做是谁都会觉得憋屈。就好比有人辛苦耕耘了15年的田地，突然被人告知无权再耕种，心里能不窝火嘛。像这种情况，在实际生活中虽然不算常见，但也时有发生。工作了15年却只买了4年保险还被辞退，劳动者该如何维护自己的权益，能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、确认劳动关系及保险缴纳情况

要想争取合理赔偿，首先得证明自己和单位存在15年的劳动关系。可以收集工资支付凭证，比如工资条、银行转账记录等，上面一般会显示单位名称和工资发放情况。还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等也很关键。如果单位有职工名册，也能作为证据。就拿工资条来说，上面清晰记录着每个月的工资明细，这可是证明劳动关系的有力证据。同时要明确保险只缴纳了4年，找到社保缴纳记录，去社保经办机构打印缴费清单，上面会清楚显示缴费年限和金额。

二、计算经济补偿和赔偿金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工，如果是违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里工作了15年，正常经济补偿就是15个月工资。如果是违法辞退，赔偿金就是30个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工每月平均工资是5000元，那违法辞退的赔偿金就是5000×30=150000元。

三、要求单位补缴社保

单位只买了4年保险，剩下11年没买，劳动者可以要求单位补缴。先和单位协商，说明补缴社保是单位的法定义务。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向当地社保部门投诉。投诉时要携带好能证明劳动关系和社保未足额缴纳的材料，如前面提到的工资条、社保缴费清单等。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商赔偿和补缴社保的事情谈不拢，劳动者可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，里面要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。还要带上前面提到的各类证据材料。劳动仲裁是免费的，而且一般会在45天内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

遭遇这种情况后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定，或者社保补缴过程中出现波折等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你能更好地维护自己的合法权益。