工作十年没签劳动合同该怎么赔偿

工作十年对于谁来说都不是一段短暂的时间，员工踏踏实实为公司付出，没功劳也有苦劳。可要是工作十年了都没签劳动合同，那可就麻烦大了。这不仅让员工的工作缺乏稳定感，各种权益也可能得不到保障。那在这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、未签劳动合同赔偿规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个二倍工资的支付是有时间限制的，最多支付十一个月。比如小李在一家公司工作，入职后一直没签合同，从第二个月开始到第十二个月，公司就得支付他双倍工资。但工作十年没签合同，已经过了主张双倍工资的时效，所以一般不能再要求支付这十一个月的双倍工资了。

二、视为签订无固定期限合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作十年没签合同，就相当于和公司已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对员工是有好处的，它能让员工的工作更稳定，除非出现法定的解除情形，否则公司不能随意辞退员工。像老张在一家单位干了十年没签合同，那他就和单位形成了无固定期限劳动合同关系。

三、经济补偿情况

如果公司存在违法行为，比如拖欠工资、未缴纳社保等，员工因此解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王工作十年，月工资是5000元，那公司就得支付他5000×10=50000元的经济补偿。

四、赔偿的协商与取证

要是想获得赔偿，员工可以先和公司协商。在协商的时候，员工要明确提出自己的诉求，比如要求公司支付经济补偿等。协商过程中要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果没有书面劳动合同，员工可以收集其他能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。比如小赵和公司协商赔偿事宜，他就把和公司领导的对话录了音，还拿出了自己的工资条，这些证据在后续维权中都起到了重要作用。

五、法律途径解决

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙和公司协商赔偿没成功，他就向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工作十年没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定、社保补缴等一系列麻烦事儿。要是处理不好这些问题，员工的权益还是无法得到切实保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上更有保障。