劳动合同履行中辞职会有违约金么

打工人在工作里常常面临各种情况，有时候一份工作干着干着就觉得不适合自己了，于是心里就琢磨着辞职。但是不少人心里又犯嘀咕，担心在劳动合同履行期间辞职会被要求交违约金，这辞职到底会不会有违约金呢？这问题困扰着不少想换工作的朋友。接下来就为大家好好分析分析这个事儿，给大家解解惑。

一、一般情况下辞职无违约金

按照法律规定，在劳动合同履行过程中，劳动者辞职一般是不用支付违约金的。因为《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者的自主择业权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，试用期内觉得工作内容和自己预期相差太大，他提前三天跟公司说了，然后办理离职，这种情况下他是不用给公司支付违约金的。

二、特殊服务期约定有违约金

不过呢，要是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，是可以与该劳动者订立协议，约定服务期的。如果劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说小张参加了公司组织的一项花费5万元的专业培训，公司和他约定了5年的服务期，小张工作2年后想辞职，那么他需要支付的违约金可能就是3万元（5万÷5×3）。

三、竞业限制约定的违约金

还有一种情况，就是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如小王在一家科技公司工作，接触到了公司的核心技术和商业秘密，公司和他签订了竞业限制协议，约定离职后两年内不能到竞争公司工作，公司会按月给他一定补偿。但小王离职后没多久就去了竞争公司，这种情况下他就得按照约定支付违约金。

四、遭遇不合理违约金的解决办法

如果劳动者遇到用人单位要求支付不合理的违约金，首先可以和用人单位协商，说明法律规定，争取和平解决。协商时要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，还有与违约金相关的协议等。要是投诉也解决不了问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

劳动合同履行中辞职是否有违约金不能一概而论，要根据具体情况来判断。要是遇到了复杂的情况，或者对自己是否该支付违约金拿不准，后续很可能会陷入和用人单位的纠纷中，给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清法律关系，制定合适的解决方案，让你在辞职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。