单位未缴纳社保，员工是否能随时离职

找工作时，社保是大家都很看重的福利之一。可有些单位为了省钱，不给员工交社保。这时候员工就犯难了，自己的权益受到损害，能不能随时离职呢？毕竟工作也不是说走就能走，还得考虑各种现实问题。接下来咱们就好好聊聊单位未缴纳社保，员工到底能不能随时离职这个事儿。

一、员工随时离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。通俗来讲，单位不给交社保，员工有权随时“炒老板鱿鱼”。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，小张就可以依据这条法律规定随时离职。

二、随时离职的正确操作步骤

员工要选择合法途径，书面通知单位。可以写一份解除劳动合同通知书，说明是因为单位没交社保才离职，并且尽快送达单位。像小李在单位没交社保后，就写好了通知书，通过邮寄的方式寄给了单位，并保留好邮寄凭证。

三、搜集证据来保障权益

在离职过程中，搜集证据非常重要。证据能证明你和单位的劳动关系以及单位没交社保的事实，比如劳动合同、工资发放记录、考勤表等。小王离职时，因为保存好了工资条和工作证，在后续维权时顺利拿到了应有的补偿。

四、离职后的权益及维权途径

员工随时离职后，不仅可以要求单位把欠交的社保补上，还能获得经济补偿。一般是根据工作年限，每满一年支付一个月工资。要是单位不肯给，员工可以先和单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。小赵在和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，最后成功维护了自己的权益。

员工因为单位没交社保随时离职后，后续可能还会遇到单位不配合补缴社保、不支付经济补偿等问题。而且随着时间推移，社保补缴手续可能会更加复杂，经济补偿的计算也可能出现争议。这时候要是自己处理不好，很容易让自己的权益受损。不如到律图咨询律师，律图拥有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。