未交社保签自愿离职该怎么处理

不少打工人在工作中会遇到这样的情况，公司一直没给自己交社保，突然有一天，公司让自己签自愿离职协议。这可太让人犯难了，签吧，感觉自己吃了大亏，不签吧，又怕和公司闹僵。这时候该怎么办呢？接下来就为大家详细说说遇到这种情况的处理办法。

一、明确公司未交社保和签自愿离职协议的性质

公司不给员工交社保，这本身就是违反《中华人民共和国社会保险法》规定的。按照法律，公司有义务自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费用。而让员工签自愿离职协议，如果是在未交社保这种不合理的情况下，很可能是公司为了逃避责任。比如小张在一家小公司工作了两年，公司一直没给他交社保，后来公司业务不好，就想让他签自愿离职协议走人，这明显就是公司想甩包袱。

二、与公司协商解决

发现公司未交社保还让签自愿离职协议，别慌，先和公司好好沟通。可以找公司的人事部门或者领导，把问题摆出来，明确指出公司未交社保是违法的，自己不会签不合理的自愿离职协议。同时，提出自己的诉求，比如要求公司补缴社保，给予一定的经济补偿等。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李和公司协商时，就用手机录下了和领导的对话，为自己争取权益留下了有力证据。如果协商成功，双方可以签订相关的协议，明确公司补缴社保和给予补偿的具体事宜。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未交社保的违法行为，会责令公司限期改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对他公司进行了调查，最终公司补缴了他的社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后公司还是不解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内提出。仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。比如小王申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

遇到公司未交社保还让签自愿离职协议的情况，不要轻易妥协。通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径，都有可能维护自己的合法权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司补缴社保的金额计算不准确，经济补偿的支付方式和时间有纠纷等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。