怎样做才可以申请劳动仲裁

在职场上，和公司闹掰的情况并不少见。要是公司拖欠工资、不给加班费或者随意开除员工，咱劳动者肯定气不过，寻思着得给自己讨回公道。这时候，申请劳动仲裁就是个常见且有效的办法。不过，很多人对申请劳动仲裁的流程一头雾水，不太清楚具体要怎么做。其实，申请劳动仲裁有一套明确的步骤和要求，只要掌握了相关方法，咱就能在遇到劳动纠纷时合理合法地维护自己的权益。下面咱就来详细说说申请劳动仲裁具体该怎么做。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁可不是啥事儿都管，得先看看自己的情况在不在它的受理范围内。常见的可以申请劳动仲裁的情形包括：确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，这种情况就属于劳动仲裁受理范围，小张可以申请仲裁要求公司支付双倍工资。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料，这是很关键的一步。主要材料有仲裁申请书，要写清楚双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。还有身份证明，咱劳动者得提供本人身份证原件及复印件。劳动关系证明材料也必不可少，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是有其他相关证据也要一并准备好，像聊天记录、录音文件等能证明自己主张的都可以带上。比方说，小李被公司无故辞退，他除了准备好前面说的基础材料外，还把和领导关于辞退事宜的聊天记录截图打印出来当作证据，增加自己胜诉的几率。

三、选择仲裁委并提交申请

根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。咱可以根据实际情况选择合适的仲裁委。把准备好的材料提交给仲裁委后，仲裁委会对申请进行审查，如果材料不全可能会要求补充。比如，小赵在提交申请时，仲裁委发现他的仲裁请求不明确，就要求他补充说明，等补充完整后才正式受理。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排时间开庭审理。在庭审过程中，双方当事人要进行陈述、举证、质证和辩论。咱劳动者要提前做好充分准备，熟悉自己的证据材料，清晰地阐述自己的观点和诉求。庭审时要遵守仲裁庭纪律，认真听取对方的意见，合理回应。比如，在一次仲裁庭审中，小王因为准备充分，能够有条理地向仲裁员说明公司拖欠工资的情况和自己的证据，最终获得了仲裁委的支持。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，仲裁委会在规定时间内作出裁决。如果对仲裁结果满意，对方又履行裁决的话，那事情就圆满解决了。要是对方不履行，咱可以向法院申请强制执行。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼，进入民事诉讼程序继续维权。

劳动仲裁结束后，可能会面临对方不服结果起诉，或者对方拒不履行裁决却又不好强制执行的麻烦。在这种复杂的后续问题面前，自己处理起来很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺或夸大效果，能依据你的具体状况，帮你厘清后续流程，告诉你该如何应对可能出现的各种问题。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷维权之路上少走很多弯路，更省心地维护自身合法权益。