借调结束回原单位被要求转岗怎样处理

借调一般是指员工被暂时调到其他单位或部门工作，借调期满后再回到原单位。可有些员工借调结束回原单位时，却被要求转岗。这情况就像满心欢喜归巢的鸟儿，却被告知巢穴位置换了，任谁心里都会有点不舒坦。面对这种情况，员工可能会犯难，不知道该如何应对。我们不妨来探讨一下其中都有哪些门道儿。

一、明确转岗要求是否合理

从法律角度讲，用人单位单方面变更劳动合同中的工作岗位，需有合理理由。合理理由通常包括因生产经营需要、员工不能胜任原工作等。比如企业因业务调整，原岗位已无存在必要。要是没有合理理由，用人单位就无权擅自变更岗位。所以员工得先弄清楚单位要求转岗的原因是什么，判断是否合理。若单位以业务调整为由要求转岗，员工可要求单位说明业务调整的具体情况，以确定理由是否站得住脚。

二、与单位进行协商沟通

如果觉得转岗要求不合理，员工可与单位友好协商。先了解单位要求转岗的目的和期望，同时表达自己对原岗位的熟悉和对新岗位的担忧。例如，员工小李借调结束回原单位被要求转岗，他主动与单位领导沟通，表明自己在原岗位积累了很多经验，转岗可能需要较长适应期，还会影响工作效率。经过推心置腹的交流，单位综合考虑后决定让小李留在原岗位。所以协商时要客观地分析利弊，提出合理建议，争取双方达成一致。

三、收集和保留相关证据

在和单位沟通的过程里，员工要注意收集和保留相关证据。像单位关于转岗的书面通知、双方沟通的邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中是关键。比如小张借调期满回原单位后收到了转岗通知，但他不同意，双方多次沟通未达成一致。这时小张平时收集的沟通记录、原岗位工作内容相关文件等就起了作用，在维权时能证明自己的主张。

四、考虑向劳动部门投诉

要是和单位协商无果，员工可以考虑向劳动部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、转岗通知、沟通记录等，还要详细说明事情的经过和诉求。劳动部门会根据具体情况进行调查处理。假设小王借调回来被不合理转岗，与单位多次沟通不成后向劳动部门投诉，劳动部门介入调查，通过调解促使单位重新考虑转岗决定。

五、通过法律诉讼解决

如果劳动部门的处理结果不能让员工满意，或者单位拒不执行处理决定，员工可以考虑通过法律诉讼解决。不过打官司耗时耗力，员工要做好充分准备。要准备好完整的证据链，聘请专业律师，按照法律程序进行诉讼。

借调结束回原单位被要求转岗的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如单位会不会在绩效评估、晋升机会上区别对待，工资福利是否会受影响等。这些潜在问题处理不当，可能又会引发新的矛盾，影响员工的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。