最新无限期合同辞职赔偿多少

打工人在职场中总会面临各种各样的情况，有时候因为个人发展、家庭因素或者其他原因，不得不考虑辞职。而对于签订了最新无限期合同的员工来说，辞职会不会有赔偿，能赔偿多少，这是大家特别关心的问题。无限期合同，也就是无固定期限劳动合同，它不像固定期限合同那样有明确的结束时间，所以在辞职赔偿方面，很多人都摸不着头脑。接下来，咱就好好唠唠这个事儿。

一、主动辞职一般无赔偿

如果是员工主动提出辞职，并且是依据正常的程序，比如提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，那么通常是没有经济补偿的。这就好比小李，他签了无固定期限合同，但是觉得现在的工作发展空间有限，于是提前三十天向单位提交了辞职信，这种情况下单位是不用给他赔偿的。因为主动辞职是员工个人的意愿表达，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。

二、被迫辞职可获赔偿

要是员工被迫辞职，那情况就不一样了。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张所在的单位经常让他在没有安全防护的情况下进行危险作业，小张被迫辞职，他在单位工作了三年半，那么他可以获得三个月半工资的经济补偿。

三、协商一致辞职有补偿

如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准和上述被迫辞职的情况一样。比如小王和单位协商后，决定离职，他在单位工作了两年，这种情况下单位就需要支付给他两个月工资的经济补偿。协商一致解除劳动合同，体现了双方的意愿，也是一种比较和谐的解决方式。

四、赔偿计算基数和上限

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小赵的月工资是20000元，那么计算经济补偿时，月工资就按照15000元来算。

辞职后，可能还会涉及到社保转移、档案处理等一系列后续问题。这些问题处理起来也比较繁琐，如果稍有不慎，可能会影响到自己的权益。要是在这些问题上遇到了麻烦，或者对辞职赔偿的计算还有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你详细解答，帮你处理好后续的事情，让你在职场的转型中更加安心。